税收的主要类型是增值税和个人所得税。
所谓的合伙企业，是指根据《中华人民共和国合伙法》在中国成立的自然人，法人和其他组织。两个或两个以上自然人应订立合伙协议，共同经营并共同出资承担损益和分担风险的企业的组织形式。合伙企业通常无资格成为个人，不缴纳企业所得税，也不缴纳个人所得税。有普通合伙制和有限合伙制。其中，普通合伙企业包括特殊普通合伙企业。国有独资公司，国有企业，上市公司，公益事业和社会组织不得成为普通合伙人。
根据《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》，财税[2008] 159号：
2.合伙企业的每个合伙人均为纳税人。合伙人为自然人，并缴纳个人所得税；合作伙伴是法人和其他组织，并缴纳企业所得税。
第三，合伙企业的生产经营收入和其他收入采用“税前划分”原则。
因此，合伙企业采用“税前划分”的原则，合伙企业将每个合伙人作为纳税人。合伙人为自然人，并缴纳个人所得税；合作伙伴是法人和其他组织，并缴纳企业所得税。
合伙企业是合伙企业，根据个体工商户的生产经营收入，以超额累进税率5（5％-35％）缴纳个人所得税。
有限公司以25％的基本税率缴纳企业所得税。小型和低利润公司的税率为20％。此外，高科技公司需缴纳15％的优惠税率。
合伙企业应将每个合伙人作为纳税人。合伙人是自然人，应缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织，应缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但应税工资总额调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，本条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，企业职工教育支出不超过工资总额的2.5％允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。