第一：计算允许税前扣除的社会保险和公积金金额：2160 *（8％+ 1％+ 2％+ 12％）= 496.8
或6000 *（8％+ 1％+ 2％+ 12％）= 1380
第二：支付月薪时支付的个人所得税为（2160 + 3240 + 600-496.8-2000）* 15％-125 = 400.48
（新规定-在实行年薪制和绩效工资的单位中，个人通常会获得每月生活费或部分工资，并应根据月薪和工资收入缴纳个人所得税。年薪和绩效工资在年底获得，应按照年补贴奖金税的计算方法计算并缴纳个人所得税）
这是相关的规定，只看一下：计算
年薪所得税的相关依据：
《个人所得税法》第9条第二款规定，对特定行业的工资收入应缴纳的税款可以每年计算，每月预缴，具体措施应由国务院。国务院实施条例：第四十条《税法》第九条第二款所称的特定行业，是指采掘业，远洋运输业，远洋渔业和国务院财政税务部门确定的其他产业。
如果您的单位不满足上述条件，则当员工在年底获得年终奖金时，税项将根据全年一次性奖金的有关规定进行计算。参考文件：国家税务总局关于调整个人所得税计算方法的通知
所有省，自治区，中央直辖市和计划分开的城市的地方税务局：
为了合理解决个人全年获得一次奖金的征税问题，经过研究，现将有关调整个人所得税征收的有关措施通知如下：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企业，事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对员工的年度工作绩效进行的综合评估，向其支付的一次性奖金。
上述一次性奖金还包括单位根据对年终薪金涨幅的评估，年薪制度和绩效薪金方法兑现的年薪和绩效薪金。
2.纳税人获得了全年的一次性奖金，将税收作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并根据以下税收计算方法向扣缴义务人支付预扣税：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，则应扣除年度一次性奖金从“职工月工资与薪金收入与费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月全月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：应纳税额=（员工全年的一年奖金） -员工的月薪及工资收入和费用扣除差额）×适用税率快速计算扣除
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些都与根据税法，当月的工资和薪金收入提供个人所得税的支付。
六。对于无住所的个人获得本通知第5条所述的各种奖金，如果该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者由于出入境原因而对该国的工作时间不满意。本月，仍应遵循《国家税务总局关于在中国境内无住所个人的奖金征税的通知》（国税发[1996] 18号）