根据《国家税务总局关于调整个人一年期红利等个人所得税的计算和征收方法的通知》。 （国税发〔2005〕9号），实行年薪和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪绩效和绩效的报酬基于纳税人全年获得的一次性奖金，税款分别作为月薪和工资收入计算，由代扣代缴费用。
了解您如何理解这种所谓的性能。根据国家税务总局关于调整个人获得一年期红利等的个人所得税方式的通知第一条（国税发〔2005〕9号）。一次性奖金，是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向职工发放的一次性奖金。以上一次性奖金还包括根据考核情况，由实行年薪增长的单位兑现的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。
如果遇到这种情况，则应该：
（1）将当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税额
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
1.绩效工资税减免政策。《国家税务总局关于调整个人年度所得税红利等个人所得税计算和征收方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人获得一年的全年收入。奖金作为月薪，工资收入税由扣缴义务人计算和支付。该文件第3条明确规定：“全年的一年奖金还包括实行年终加薪的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。具体税额计算方法为：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入低于支付年终一年奖金的当月的税收减免，则应从差额中扣除年度一次性奖金。员工的月薪与工资扣除额之间对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
（3）在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励，都与当月的工资和薪金收入结合在一起，并根据税法缴纳个人所得税。
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