仍然需要缴纳个人所得税
仅在税法规定的免税或减免范围内才能享受税收优惠。
工资收入应为付给雇员的实际工资，因此在计算个人所得税时，将不包括在从假期中扣除的工资中。
的基础如下：
（一个）”
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
“（中华民国国务院第519号法令规定）：工资和薪金收入是指薪金，工资，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，与就业或就业相关的补贴和其他收入。
（2）“
国家税务总局关于减免企业工资和职工薪酬问题的通知
“（国税函[2009] 3号）第1条规定：合理工资是指公司按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资，董事会，薪酬委员会或有关管理机构薪水。
员工请假时不扣除工资。
根据《中华民国劳动合同法》，请说明雇员的离职和公司的工资扣除是否合理。国家法律没有明确规定员工是否可以请假，但劳动法保护工人。根据立法精神，单位不能扣除雇员工资的两倍，因为劳动法规定必须全额支付工人的工资。
如果合同中有关于休假的协议，则应执行合同；否则，应遵循以下标准：1.计算系统工作时间
工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）= 250天
季节工作日：250天÷4个季节= 62.5天/季节
月工作日：250天÷12月= 20.83天/月
工作时间的计算：将每月，每个季度和每年的工作天数乘以每天8小时。
第二，每日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第51条的规定，法定假日的雇主应依法支付工资，也就是说，在换算日薪和小时工资时，不得排除国家规定的11天法定假日工资。因此，日工资和小时工资的换算为：
日薪：月薪收入÷月薪天数
时薪：月薪收入÷（月薪天数×8小时）。
月薪天=（365天-104天）÷12月= 21.75天