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倓墔 = 8000-3500 =4500；库äºä个ç¨= 4500 * 10％=450；速ç®-扣é™= 105欧元= 450-105 = 345欧元› 345欧元
奖金每月和每年发放一次，个人所得税肯定不同。
1.每月发放奖金：例如，某人的月薪为4,000元，而每月奖金为3,000元。根据个人所得税法的规定，可以扣除个人负担的五险一金22.2％+ 3元。然后计算个人所得税：
应税收入= 7000-7000×22.2％+ 3元-3500 = 1943元
应付税费= 1943×10－105 = 89.30元
一年12个月应缴纳的个人所得税：89.30×12 = 1071.60元。
其次，奖金是在年底支付：根据上述规定，如果奖金是在年底支付，则个人扣除五险一金后的月薪不超过免税额，不需要个人所得税计算年终奖金应缴纳的个人所得税：
1.应纳税所得额=工资性收入金额-各种社会保险费减免额（3500元）
应税金额=应税收入x税率快速计算扣除
注意：如果此计算是针对外国人（包括香港，澳门和台湾）的，则个人免税额为人民币4,800元
2.根据2016年社会保险咨询网络，五种保险和一金的支付率为：
其中：
1.养老保险：雇主支付20％员工支付8％
2.医疗保险：用人单位支付10％，用人单位支付2％+ 3元（大病统筹）
3.失业保险：雇主支付1％，雇员支付0.2％
4.公共伤害保险：客户支付0.3％，员工支付0
5.生育保险：客户支付0.8％，员工支付0
6.住房公积金：所有者支付12％，雇员支付12％
3.自2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
整个月的应纳税所得额为扣减税率（元）
不超过1500元，3％，3％，4％，3％，4％，3％，4％，0％，0％
超过1500元到4500元，分别为10％，10％，10、10、10、10、10、105、105
多于4,500至9,000元，20％，20％，555、555、555、555、555
《国家税务总局关于调整个人年度所得税红利等个人所得税计算方法的通知》（国税发〔2005〕9号），规定纳税人获得一年红利。分别税款按一个月的工资和薪金收入计算，由扣缴义务人按照以下税款计算方法支付：
（1）将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入低于支付年终一年奖金的当月的税收减免，则应从差额中扣除年度一次性奖金。员工的月薪与工资扣除额之间对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算雇员当月获得的年度一次性奖金，计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额