最后一个问题，如果您通过购买保险减少税基，则必须真正购买该保险。
《劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者，不得扣除或不合理地拖欠劳动者工资。两次发放工资，违反了《劳动法》的规定，每月应支付工资。
《劳动法》第91条还规定，如果雇主扣除或不合理地拖欠劳动者的工资，则劳动行政管理部门应当责令其支付劳动者的工资和补偿金，并可责令其支付。赔偿。劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细规定，即用人单位扣除或非故意地拖欠工人工资，拒绝支付工资。劳动者延长工作时间。除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，还需要相当于工资的25％的经济补偿。
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