注册公司后，如果该公司在上一时期没有营业或在上一时期没有收入，则必须每月提交纳税申报表。如果是小型企业，则第一季度只报告一次国家税。如果是一般纳税人企业，则需要每月备案。
公司的大部分税金计算均基于公司有收入的前提。
例如，小规模纳税人的增值税=（含税销售额/ 1 + 3％）* 3％。在此公式中，如果销售值为0，则计算结果为0。
另一个示例，公司所得税=（收入成本）25％，在此公式中，收入为0，则计算结果将为负，因此无需纳税。
因此，如果公司没有收入，则纳税基本为0。
但是，尽管缴税额为0，但公司的某些支出与营业收入无关。
例如，残障保障与公司数量有关，一个人的年度供款约600多家（每年的标准有所不同，这是根据当年当地平均工资计算得出的） ）。另外，还要征收房租的17.58％的不动产税，而工会准备基金的税应为总工资的2％。这些与收入无关的捐款等于公司的股东费用，无论是否经营，都必须支付这笔款项。
如果劳动者和雇主建立了劳动关系，则劳动者只需向雇主提供身份证复印件，银行帐号和账户名称。如果用人单位代表员工使用银行支付工资，则除非有以下情况，否则劳动者需要提供相关信息：除更改银行帐户信息外。
雇主和雇主应建立劳资关系。用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得非法拖欠或者扣除劳动者的合法工资。
工资支付暂行规定
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
（1）雇主代扣的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（3）在法院判决和裁决中保留的养费和a养费；
（4）可以从法律法规规定的工人工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付工人工资的人低于当地最低工资标准。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
第十九条劳资纠纷，劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
1.没有为您购买社会保障：
首先，您必须了解公司并要求购买社会保障。如果公司没有购买，您可以向劳工部门申请仲裁，公司必须向您购买社会保障两年。
2.根据《劳动合同法》：未依法支付社会保险费时，劳动者可以立即取消劳动合同。您可以通知公司，因为他们没有依法为您购买社会保障，因此您必须取消劳动合同，然后去劳动仲裁部门向公司投诉，然后由劳动部门处理。
3.您可以提交辞职，但您需要说明辞职的原因：您辞职的原因是因为-没有社会保障，公司不提供应有的佣金。（我目前看到的几个劳动案件，虽然也因为社会保障或公司违规而辞职，但由于有一些个人原因说明了辞职原因，因此劳动部门在仲裁时不支持经济赔偿申请。，但只要求公司购买社会保障并补上相关待遇）
4.关于佣金，您是否与公司签署了佣金和薪水协议？还是可以提供应有的相关证据？-包括招聘网站承诺的佣金百分比。如果有相关证据，您还需要提供完成业务的证明，例如合同，一些文件证明和工资收入证明等，以证明这些业务是您完成的，而您尚未收到工资收入承诺佣金。
补充：关于您的佣金证据，您在与客户签订合同时是否向老板报告，您是否有使用即时消息工具发送的电子邮件或通讯记录？如果有的话，也可以用作证据。如果您仅通过口头举报并且没有其他证据，那么您将无法索取佣金。
补充2：银行卡转帐记录清单也可以用作证据。关于个人税的问题，可以向法院申请，要求公司提供个人税的支付记录。关于业务信息，除非客户和同事愿意为您作证，否则佣金只能按照合同规定进行，并且无法证明业务。
工人有权要求或要求公司解释工资计算的方法和依据。如果没有明确约定该工作是非法的，则应根据同一职位的公司的平均工资或当地雇员的平均工资来计算和确定工资。