头错了。
因为您有基本工资，所以您应该是公司的雇员（即雇员）。
因此，您的佣金收入也属于“工资收入”收入。因此，应将佣金与付款月份的薪水结合起来，并应根据“薪金”缴纳个人所得税。也就是说，在扣除2,000元的费用后，适用九级超额累进税率。
根据20％的说法，它是指“劳动报酬的收取”。如果您是“非雇员”，则必须对劳动报酬的收入征税，然后适用20％的税率。
1.如果您想支付一点税而又不想支付太多，则可以使用半年评估的奖金作为奖金，并根据税法“获得数月”来计算税额。奖金。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“半年度评估奖金”，而不是“半年度佣金”。这在税法中尤其如此。前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费，经营业务，确定差旅的形式报告，旅费合理，这里将食品和饮料票放到旅行费用中（旅行时必须吃饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3.不论公司是直接打出您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是付款佣金，即使您这样做，也无法逃税不保留它，公司有义务保留它。最后付款可能是公司为您购买的账单。在这种情况下，公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作，并且公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。重要的是要了解您的公司如何处理它。直接决定信函是否考虑为雇员合理避税。