预防中暑和降温等员工福利补贴也要缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第6条，《个人所得税法》规定了每个个人收入的范围：
（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与该人因任命或受聘而获得的就业相关的其他收入就业。
（2）劳务报酬是指从事劳务工作的个人所获得的收入，包括设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲座，翻译，审稿等，书画，雕刻，影视，录音，录像，表演，演出，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务及其他劳务收入。
（3）手稿报酬是指个人以出版书籍，报纸和期刊的形式出版和出版其作品而获得的收入。
（4）特许权使用费收入是指个人提供使用专利权，商标权，版权，非专利技术和其他特许权的权利所获得的收入；提供版权使用权所获得的收入不包括手稿收入。
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《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条，第四条第四款，第三项，第三条第三款是指按照统一的规定发放的补贴和免税额。根据国务院规定发布的国家规定国务院规定的免征个人所得税的政府特殊津贴，院士津贴以及其他补贴和津贴。
第11条《个人所得税法》第4条第1款第4项涉及福利费，是指根据相关规定从企业，事业单位，国家机关和社会组织提取的福利费或工会经费国家规定支付给中国个人的补贴；所谓救济，是指各级人民政府民政部门给予生活困难补助。
个人缴纳企业缴纳的防暑降温费和冬季取暖费的个人所得税。
《个人所得税法》规定，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终股息，津贴，补贴和与就业或个人为就业而获得的就业相关的其他收入。
《个人所得税法》及其实施规则和其他相关文件规定，以下个人所得免征个人所得税：
（1）省人民政府，国务院各部委以及中国人民解放军上级部队以及各省人民政府颁发的科学，教育，技术，文化，卫生，体育和环境保护奖外国组织和国际组织；
（2）国家发行的国家债务和金融债券的利息；
（3）按照国家统一规定发放的补贴和津贴；
（4）福利费，退休金，救济金；
（5）保险赔偿；
（6）军事转移费和遣散费；
（7）按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，辞职费，退休工资，退休工资和退休生活补助；
（8）从事自谋职业的军人家庭成员应自收到税务登记证之日起3年内免交个人所得税；
（9）根据国家或省级地方政府规定的比例，下列专款或将资金存入银行个人账户的利息收入免征个人所得税：住房公积金； B医疗保险基金； C基本养老保险金;
D失业保险；
（10）根据国税发[1994] 89号规定，国家统一规定了补贴和津贴，包括独生子女的补贴；公务员工资制度的实施不包括补贴，津贴差异和家庭成员对副食品的补贴；育儿补贴；差旅费补贴和餐费补贴。
因此，冬季取暖费和中暑预防和冷却费应属于与就业或就业相关的其他收入，并且不在豁免范围之内。应根据工资和薪金收入标准缴纳税款。
员工薪酬包括：
（1）工作人员的工资，奖金，津贴和补贴；
（2）员工福利费；
（3）社会保险费，例如医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会基金和员工教育基金；
（6）非金钱利益；
（七）终止与雇员的劳动关系的补偿；
（8）与获得雇员提供的服务有关的其他支出。
根据税法的规定：
1。企业和个人按照国家或地方政府规定的比例实际支付给指定金融机构的住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险，不包括在个人的当期费用中。薪金和薪金收入，免收征款个人所得税。住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险金的缴纳比例超过国家或者地方政府规定的比例的，应当将其计入当期工资和工资收入，并按照下列规定计算：个人所得税。
2。个人领取最初提供的住房公积金，医疗保险基金，基本养老保险基金和失业保险基金时，免征个人所得税。
3。企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，应当全部计入接受者当期的工资和薪金，并应缴纳个人所得税。但是，外国人以实际报销和报销的方式获得的住房补贴，仍应当按照《财政部和国家税务总局公告》的规定暂时免征个人所得税。 《关于个人所得税的若干政策问题》（财税字[1994] 020号）。
4。个人对教育和其他公益事业的收入捐赠，是指中国通过社会团体和国家机构对教育和其他社会公益事业，严重的自然灾害和贫困地区的捐赠。不超过纳税人申报的应纳税所得额的30％的部分可以从应纳税所得额中扣除。
税法规定可以扣除，但有限制，重点放在最后。
《企业会计准则第9号-雇员补偿》规定，雇员补偿是指企业为获得雇员提供的服务而支付的各种形式的报酬和其他相关费用。职工薪酬包括：（一）职工工资，奖金，津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费；（四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性利益； （七）终止与职工的劳动关系补偿； （八）其他与取得职工提供的服务有关支出。
国税函[2009] 3号文件将防暑费和降温费列入福利费范围内，只要这是企业的合理支出，即使超过当地政府的付款标准劳动部门，可以计入福利费范围。与原来的税收处理规定相比，这是一个很大的变化。
关于中暑和降温费是否应缴纳个人所得税的问题，《个人所得税法实施条例》规定，工资收入是指工资，薪金，奖金和年份，个人因受雇或受雇而获得的最终加薪。劳动红利，津贴，补贴以及与就业有关的其他收入。企业发放的防暑降温费属于工资性收入中的补贴，应当计入工资总额并缴纳个人所得税。但是，由于个人所得税属于地方税务机关的管辖范围，因此在各个地区出现了不同的做法。例如，河北省地税局《关于个人所得税若干业务问题的通知》（冀地税发〔2009〕46号）规定，各单位应当按照规定的标准向个人职工提供防暑降温费。由地方政府（县以上）临时免征个人所得税，对月薪和工资性收入超过地方政府规定标准的部分，计征个人所得税。
最初，员工的防暑和降温费属于劳动保险费的范围。税法允许扣除冬季取暖补贴，工人的中暑预防和冷却费以及工人的劳动保护费。但是，由于各个地区，行业和企业的情况不同，仍难以在税法中规定全国统一适用的扣除标准。因此，原则上允许企业根据事实进行扣除。
为了防止企业使用这些费用作为名称并任意增加扣除额，省税务机关可以根据当地情况确定上述费用的最高税前扣除额，并向国家税务总局报告。记录税收。
例如，北京的防暑降温费标准规定，企业在职职工的夏季防暑降温费，室外高温工人为每人120元，室内高温人员为每人90元。高温工人。因此，上述企业的支出可以在规定的限额内扣除，超过规定标准的，必须进行税收调整。这与国税函〔2009〕3号的规定不同，企业应执行国税函〔2009〕3号的规定，即使超出标准，也可按事实。