您可以购买补充医疗保险和补充养老保险，购买金额最高可达企业年度总薪金的10％。可以在税前支付。企业可以合法，合法地为员工购买人寿保险，从而达到避税目的。
根据国税发[2003] 45号文件，“企业按照国务院或省人民政府规定的比例或标准为全体职工提供补充养老保险和补充医疗保险，可以扣除。税前”。为雇员支付的保险费可以在税前支付。
《财政部关于企业购买职工保险的财务处理问题的通知》（财企[2003] 61号）规定了职工商业保险的保险金额和范围。可以知道，企业承担了职工总工资的4％，并且职工已获得商业保险。它完全免税。如果付款金额很大，则可以获得“在不少于三年的时间内体面扣除分期付款”的权力。由于员工从保险公司获得的未来保险费也是免税的，因此公司可以在企业和个人中获得资产保全。
财政部，国家税务总局《关于补充养老保险企业补充医疗保险费用企业所得税政策有关问题的通知》（财税[2009] 27号）规定，企业应当在企业服务或者从业。
包括养老保险，医疗保险和失业保险在内的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险
，这三种保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由公司承担。个人不需要付款。这里应该指出，“五个风险”是合法的。
“五险”中，单位和个人的比例一般为：养老保险单位负担20％，个人负担8％；医疗保险单位负担6％，个人2％；失业保险单位负担2％，个人负担1％；生育保险费的1％由单位负担；单位还负担工伤保险的0.8％，个人雇员不承担分娩和工伤保险。
扩展名：
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司不按时为雇员支付社会保障在全。将被处以滞纳金的5％的罚款，或者甚至是未偿还金额的一倍至三倍的罚款；公积金逾期未缴的，处以一万元以上五万元以下的罚款。
实际上，如果员工因公司尚未为其支付社会保障基金而发起仲裁或诉讼，那么失败者基本上就是一家企业。五险一金，单位需要承担一部分，这部分直接从单位银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，并从其工资中扣除。
参考资料来源：百度百科-五种风险