所谓的高温补贴调节标准，是根据各地夏季温度条件，可以在企业所得税前扣除的限额。
但是，就个人所得税而言，目前尚无免除高温补贴的规定，有必要将个人所得税纳入工资和薪金中。
无需付款。 《国家税务总局印发公告》第十三条免征个人所得税，免征国务院规章和国务院规定的政府特殊津贴的补贴和免征个人所得税。所有其他补贴和津贴应包括在工资和薪金所得税中。
高温补贴是为了确保在炎热的夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，并确保企业员工在劳动生产过程中的安全与健康。国家规定用人单位应当安排工人在高温下工作（最高日温度达到35℃以上），在露天工作，并且没有采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
一个企业的问题：单位在夏季复制季节向员工发放的高温补贴是免税补贴还是必须缴税？答：根据《税收》第8条（）的规定，补贴和免税额是按照家庭规则签发的工资薪金是指工资，薪金，奖金，终极加薪，奖金，津贴，补贴，就业岗位或与工资，薪金，奖金，终极加薪，补贴，补贴有关的就业岗位。《关于降低工资费用的政策标准的通知》（财税[2005] 183号）规定，工资应当严格按照工资，工资，奖金，定额工资增长，劳动红利，津贴和补贴的规定执行。符合家庭税法规。并且，与家庭税法规，减免税项目以外的所有薪资范围内的所有工资薪金的实施和实施的政策口径有关的就业或就业岗位，应向雇员发放应纳税单位按照规定。津贴或补贴应包括在每月工资和工资总额中。
需要缴税。
根据《个人所得税》第2条，以下个人收入应缴纳个人所得税，其中第一个是工资和薪金收入。
同时，根据《个人所得税法实施条例》第6条，各种个人收入的范围包括工资和薪水收入，是指工资，薪水，奖金，年度-个人因受雇或受雇而获得的最终加薪，劳动红利，津贴，补贴以及与就业有关的其他收入。雇员的高温费是补贴福利，应计入工资收入中。
扩展配置文件：
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排工人在露天高温下工作，津贴标准为每人每月不低于60元。无法采取有效措施放置室内工作场所温度低于33℃（不包括33℃）的，按每人每月不少于45元的标准支付。
能够获得高温津贴的人必须是在高温下工作的工人，包括建筑工人，非空调公共汽车司机，露天环卫工人等。室外露天工作人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上的室内工作场所工作的人，每人每月应不少于45元。
并非每个工人都能获得高温补贴。在高温天气下在户外工作的工人，如果不能采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下，则可以获得高温补贴。全国至少有28个省制定了高温津贴标准，但尚未建立的省份是黑龙江，西藏和青海。