供暖费用报销流程：
所有不享受集团公司分工且集团公司不提供住房的正式员工均符合以下条件之一：
1.购买商品房和经济适用房的雇员；
2.个人资助的员工；
3.继承房地产并有权通过其他渠道使用房地产的员工。
属于以下其中一项的人将不会获得暖气费用补偿：
1.已实施“公司财产管理服务的标准和措施”的员工；
2.已经获得青年雇员宿舍津贴的雇员；
3.住在没有公共供暖设施的房屋中的员工；
4.划分房屋后享受集团公司购买商品房或经济适用房的员工。
《关于印发〈企业教育经费的提取和使用管理的意见〉的通知》（财建[2006] 317号）规定：3.有效保证教育经费的充分提取和合理使用。企业员工（五）教育和培训费用包括：1.入门和转职培训； 2.各种职业适应性培训； （三）职业培训，职业技术水平培训以及高技能人才的培训； （四）专业技术人员的继续教育； 5.特殊培训操作人员； （六）企业组织职工培训经费； （七）职工参加的职业技能鉴定和职业资格证书支出； 8.购买教学设备和设施； 9.员工自学奖励费；10.员工教育培训管理费用； 11.与职工教育有关的其他费用。（九）企业职工参加社会学历教育和个人取得学位所需要的在职费用，应由个人负担，不得挤占企业职工教育培训经费。根据上述规定，公司承担的EMBA学费不包括在企业员工的教育培训费用中。EMBA属于企业员工参加的学历教育，不能在企业所得税前缴纳。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2008年修订）第8条第1款规定，工资，工资性收入是指个人为获得的工资，工资，奖金，年终工资增长，劳动红利。他们的就业或就业，津贴，补贴和与任期或就业有关的其他收入。个人报销的EMBA学费属于与个人因任用或聘用而获得的任用或聘用有关的其他收入，应缴纳个人所得税。将个人学费和当月工资相结合，以计算和支付个人所得税。