1.根据企业应支付的工资总额，按应计工资的14％计提的职工福利费，可以在企业所得税前缴纳。它与企业员工所缴纳的个人所得税无关。
2.但具体实施的是，个人雇员享受职工福利费，必须将其计入个人工资总额中，超过3500元的免税额要缴纳个人所得税。
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由于新准则要求支出是根据福利支出和教育支出的实际金额来计算的，因此，在与税收法规不一致的情况下应进行税收调整。
具体如何调整，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确规定，
允许扣除企业产生的不超过工资总额14％的员工福利费用。
除非国务院财政税务部门另有规定，否则企业的职工教育经费中不超过工资总额2.5％的部分可以扣除；超出部分应在以后的纳税年度结转。
因此，在年底结算时，企业产生的职工福利费用中超过工资总额14％的部分应进行税收调整；在某种程度上，应在当年进行税收调整，但在以后的税收年度中可以允许结转扣除。
在正常情况下，将收取福利费（例如：探亲的旅行费用，在自助餐厅购买食物的发票等），这当然不涉及个人所得税。该款项直接以现金支付，除了独生子女的费用外，个人福利（生活津贴），退休金和救济金（生活困难津贴）免税，其他基本上都计入工资中和税收的。防止单位通过少付工资和福利金来帮助个人避税。
1.确认福利费的定义
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。住房公积金以外的福利，包括下列发给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体补助：
（1）为雇员的医疗保健，日常生活等发放或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括前往该国的雇员的医疗费用，尚未实施医疗统筹的雇员的医疗费用以及支持直系亲属的员工医疗补贴，员工休养费，自雇雇员食堂的补贴或失业雇员食堂的统一午餐供应，根据国家有关金融法规的供暖补贴以及防暑和冷却费。
（2）企业尚未分离的内部集体福利部门（企业经营的社团）所产生的设备，设施和人事费用包括员工食堂，员工洗手间，美发室，医疗室，托儿所，护理室家庭和集体宿舍集体福利部门设备和设施的折旧，维修和保养费用，以及集体福利部门工作人员的工资，社会保险费，住房公积金和人工费用。
（3）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出。
（4）退休人员的报销费用，包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他费用。依照《财政部关于企业改组职工安置费用财务管理的通知》的规定执行。否则国家规定。
（5）符合规定的其他员工福利费，包括fun葬补贴，退休金，员工搬迁费，仅子女费用，家庭旅行费用，并符合企业员工福利费的定义，但不包括在此范围内注意每个条款中的其他费用。
2.企业发生的职工福利费，应当单独核算。企业扣除的职工福利费用不超过工资总额的14％。
1.可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指某些特定事件或原因，给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，康复费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工安置费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会资金中支付给个人的补贴；
（2）所有补贴和从福利费和工会基金支付给单位员工的补贴；
（3）为非临时性生活困难补贴性质的个人购买单位。
例如，如果企业根据国家的有关财务规定，从福利费中补贴了支付给员工的取暖补贴，防寒费和防暑费，则应将其并入员工的计算月工资和月工资，以及个人所得税；非货币集体利益，例如中秋节的月饼和端午节的饺子，应按市场价，购买价或其他价格换算成等值的货币，并计入雇员的工资和月薪。个人所得税计算；企业拥有在餐厅固定的食堂或午餐，由企业和餐厅结算。伙食费应分解为每个员工的名字，并计入该员工的月薪和工资中。
此外，公司还为员工提供假期补贴，每月不提供统一餐费的午餐费和补贴，以及货币化的住房补贴，交通补贴和汽车改革补贴，这些补贴按月支付。3.通讯补贴不再用作福利费用，而应包括在工资总额管理中，并应缴纳个人所得税。
希望它对您有帮助