（住房公积金，医疗保险基金，基本养老保险基金，失业保险基金等可以在纳税前扣除）
您应该明白我的意思！就在上面，增加任何项目的比例就足够了，这符合税法！
还与一家百货商店达成协议，从他那里购买购物券并将其赠予员工，以便员工可以随时使用该凭单购买商品，并且公司可以因为购买更多商品而对其打折。这是我朋友一家公司的处理方式！
希望对您有所帮助！
您可以将其与最新的个人所得税法及其实施法规进行比较。我只会简单地谈谈如何根据相关税法扣除员工税的问题：
1.首先，确定公司是否已根据员工税法扣除了各种保险和公积金。如果有的话，只要不超过标准，就可以在计税时全额扣除。
2.除了员工的基本工资外，是否还有佣金，补贴，奖金（其他年终奖金）之类的任何收入（如果有）将被计入员工的月薪中和工资来计算个人所得税。
3.雇员当月获得的所有收入均从2000元的扣除额中扣除，然后扣除已按规定缴纳的保险和公积金。
4.在申报个人所得税时，除了电子申报外，还需要纸质申报来填写两份个人纳税申报表。
：现实中，有些公司存在这样的情况：当员工对个人所得税负有纳税义务时，公司的财务会代扣他们的个人所得税，但他们没有履行纳税义务。“代扣代缴不支付”，因此公司的财务部门应注意此事，在税务机关发现后，公司不易处理。记得。
个人所得税的避税行为是工资收入的一部分的合理分解和转移，不是逃税，而是合理的避税行为。具体方法如下：
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食补助200元，超出部分和“工资收入”征收个人所得税）
是由商务旅行引起的，无需纳税，该标准基于当地税务部门
2.员工辞职有税法优惠，员工离职补偿金应在当地员工平均年薪的三倍之内免征地方税
3.通讯费：
单位必须根据工作需要，为个人支付全部或有限的办公室通讯费用，暂时根据每人每月不超过300元的标准，并附有法律依据，不包括在个人的月薪及薪金收入个人所得税。
如果单位以补贴和其他付款方式支付个人的办公通讯费用，则应计入个人的月薪和薪金收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于不切实际的支出）
6.分阶段取得大笔收入
应纳税所得额
应付帐款
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。
7.增加福利，降低工资
西安高新区的一家公司雇用了高管，并计划支付120万的年薪，但是在咨询了一家税务公司之后，该公司与高管达成了协议，将年薪降低到80万，而为高级管理人员提供一套现有的住房和只能使用一辆车。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的雇佣合同期限，适当降低了雇员的名义工资。同时，为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金的支付额，以提高职工福利。粗略计算，该公司的高管因此少交了40％的个人税。
工资收入的增加可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的工资税税率是过高的累进税率，因此，在一定程度的进步下，新工资和可支配收入带来的可支配收入会增加。个人工资逐渐下降。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.支付劳务费
西安一家私营企业的所有者，雇用了某人经营自己的私营企业，然后在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，所以应纳税所得额为4000元，作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是，经过咨询后，如果与公司建立了雇佣关系，则应纳税所得额为4000元，应纳税所得额为（4000-2000）×10％-25 = 175元，而以前的节税额为465元。 。
9.月薪高的部分转到收入低的下个月
收入非常不稳定的人特别适合这种方法。
10.增加三项保险和一金的金额
如果收入很高并且用了钱，则可以将社会保障和公积金的标准提高到最大。当然，公司支付的金额也相应增加。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会很高。住房公共税中的个人和公司将在个人帐户中进行核算。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是避税的更好方法。