根据《个人所得税法》，工资和薪金是指工资，薪金，奖金，年终股息，津贴，补贴和与就业或个人因就业而获得的其他收入。不论是实际报销还是补贴的冬季取暖费和中暑预防和冷却费，都是与就业或就业相关的收入，应纳入“工资收入”，以计算和缴纳个人所得税。
供暖费用报销流程：
所有不享受集团公司分工且集团公司不提供住房的正式员工均符合以下条件之一：
1.购买商品房和经济适用房的雇员；
2.个人资助的员工；
3.继承房地产并有权通过其他渠道使用房地产的员工。
属于以下其中一项的人将不会获得暖气费用补偿：
1.已实施“公司财产管理服务的标准和措施”的员工；
2.已经获得青年雇员宿舍津贴的雇员；
3.住在没有公共供暖设施的房屋中的员工；
4.划分房屋后享受集团公司购买商品房或经济适用房的员工。
根据税法，工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入应缴税，并对个人所得税征税扣除1600元是指获得这些收入所需的生活费用。员工的取暖费实际上已经扣除了1600元，这是生活必需的费用。一起缴纳个人所得税。
但是，实际上，大多数企业已将此类支出包括在福利支出中，并且没有预扣或缴纳所得税。税务局尚未调查此类福利类型的补贴。原因之一许多政府机构，包括税务局，都不对雇员征收这种补贴，因此我建议无需为此补贴缴纳个人所得税，而且公司的潜在税收风险也很小。
“财政部，全国工会联合会，发展和改革委员会，教育部，科学技术部，国防科学与工业委员会，人事部，劳动和社会部证券，国有资产监督管理委员会，国家税务总局和中华全国工商业联合会发布了《关于职工教育基金管理的通知》。《意见》公告（财建[2006] 317号）规定，企业职工参加社会教育和个人参加学位教育的费用，由个人承担；不能从企业员工教育中挤出来培训经费。
《个人所得税法实施条例》规定，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴及其他与个人取得的就业或其他就业相关的收入。就业或就业收入。
根据上述规定，奖励雇员参加社会学历教育的奖金不包括在教育支出类别中。发行时，从工资收入中征收个人所得税；辞职时，应以雇员的实际收入缴纳个人所得税，以扣除辞职当月的工资和薪金所得。