薪资设计的法律风险不过是以下几项：
1。没有薪水的薪水设计是不合法的：许多销售人员被设计为纯佣金，并根据销售情况向他们支付薪水。在许多情况下，销售并不理想，收入可能达不到最低工资标准。因此，这种薪资设计是不合法的。
2，低于当地最低工资的工资设计是非法的。 ：雇员的实际工资不应低于最低工资。如果工资由于某种原因低于此值，则也应根据最低工资发放。因此，应特别注意薪酬设计；
{3}，加班费的计算不合法，这里的主要问题是应将收入包括在加班费中，而不能将其收入加班费中，公司可以减少加班费支付可以在“项目”上动动脑筋。当然，安排加班工作是节省人工成本的最佳方法。我们公司在这方面颇为尴尬，直接给我们提供了不定期的工作制度，因此薪水项目中没有加班工作；
4，合理的避税，这个税收起征点实在是太无语了，几乎每个人都是税收，每个增加都不愿意增加的程度。但是，某些薪水项目无需征税。人力资源部可以在薪资设计过程中采取一些小动作，这样每个人都可以避免逃税。这将是极大的快乐。
。您可以与其他时间谈论这个问题。我经常去一些小时学习的网站查找信息，例如三毛人力资源网站等，您可以找到很多有价值的想法。
社会保障基数的支付与工资总额的关系：社会保障金应根据职工的实际收入支付。职工工资低于当地社会平均工资60％的，按照社会工资的60％支付，高于社会工资的300％。支付的社会工资的300％，在两者之间，应根据实际工资，比较平均社会工资低于或超过社会工资的60％或300％，如果在两者之间，则应按照实际3000人民币是付款的基础。 《社会保险法》明确规定，如果未按时足额支付，将受到处罚。
首先，社会保障付款基数应以工人应支付的工资为基础，作为社会保障缴费基数。
其次，工资应以货币形式支付给工人。工资包括基本工资，加班费，各种补贴和绩效工资。
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。