个人税收原则是：集体享受，不可分割，非现金方式。福利消费通常满足此功能，因此无需征税。相反，要付出代价！
福利费用无需缴纳发票费用的个人所得税。需要交税是指支付给个人等的福利补贴，并折合成工资计算税额。
允许扣除不超过工资总额14％的实际福利费用，并将超出部分加到所得税结算中。
当前的企业所得税法取消了福利费的规定，并且在实际发生时直接计入管理费用-福利费中。
在正常情况下，将收取福利费（例如：探亲的旅行费用，在自助餐厅购买食物的发票等），这当然不涉及个人所得税。该款项直接以现金支付，除了独生子女的费用外，个人福利（生活津贴），退休金和救济金（生活困难津贴）免税，其他基本上都计入工资中和税收的。防止单位通过少付工资和福利金来帮助个人避税。
1.确认福利费的定义
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。住房公积金以外的福利，包括下列发给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体补助：
（1）为雇员的医疗保健，日常生活等发放或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括前往该国的雇员的医疗费用，尚未实施医疗统筹的雇员的医疗费用以及支持直系亲属的员工医疗补贴，员工休养费，自雇雇员食堂的补贴或失业雇员食堂的统一午餐供应，根据国家有关金融法规的供暖补贴以及防暑和冷却费。
（2）企业尚未分离的内部集体福利部门（企业经营的社团）所产生的设备，设施和人事费用包括员工食堂，员工洗手间，美发室，医疗室，托儿所，护理室家庭和集体宿舍集体福利部门设备和设施的折旧，维修和保养费用，以及集体福利部门工作人员的工资，社会保险费，住房公积金和人工费用。
（3）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出。
（4）退休人员的报销费用，包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他费用。依照《财政部关于企业改组职工安置费用财务管理的通知》的规定执行。否则国家规定。
（5）符合规定的其他员工福利费，包括fun葬补贴，退休金，员工搬迁费，仅子女费用，家庭旅行费用，并符合企业员工福利费的定义，但不包括在此范围内注意每个条款中的其他费用。
2.企业发生的职工福利费，应当单独核算。企业扣除的职工福利费用不超过工资总额的14％。