通常，如果给雇员的福利数额很大，则应缴纳个人税。
如果是实物奖励，则无需纳税。
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住房，交通，高温等的补贴，财务处理是一项福利，主题：应支付的雇员福利（可以按工资的14％累算）应纳入工资中，并在支付时支付。但是，合同终止时支付的赔偿金不一定要考虑，这取决于您要离开的公司的性质？私人的？企业？建议您咨询律师，看看您的劳动合同是如何签订的，无论是否注明。