阈值5000的实施时间为2018年10月1日
特别附加扣除的实施时间为2019年1月1日
后两个是错误的。。。同意1-2。官方解释如下：
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2007年12月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第31次会议投票通过了《关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》，该法扣除了个人所得税工资和收入成本标准从每月1600元增加到每月2,000元，并从2008年3月1日开始明确实施。
为了执行修订后的个人所得税法，国家税务总局最近发布了一份有关标准所得税与个人所得税减免之间联系的文件。该文件指出，“自2008年3月1日起生效”是指自2008年3月1日（含）起，纳税人的实际工资和工资性收入每月应扣除2000元。，计算并缴纳个人所得税。纳税人在2008年3月1日之前的实际工资薪金，无论是否在2008年3月1日之后缴纳，应按每月1600元的扣除标准计算和缴纳个人所得税。
这里的重点是纳税人“实际获得”工资薪金的时间，而不是纳税人获得的工资薪金的归属期。灵活性也符合每月支付工资薪金税的原则。
目前，中国各个部门的工资薪金有所不同，其中有些是在月初支付，有些是在月底支付，有些是在月初支付。一个月，有些在月初支付月薪和月薪，单位还可以调整支付时间，具有更大的灵活性。工资薪金应按月计算，并以实际工资薪金的时间确定是否应扣除2000元的月度扣除额，这对所有纳税人都是一致的，反映了对所有纳税人公平的原则。
此外，根据实际取得工资的时间来判断是否应采用每月2000元的扣除标准，将有助于平衡纳税人的税负。如果单位将2月份的工资薪金支付推迟到3月份，尽管可以每月扣除2,000元人民币，但纳税人3月份的工资薪金必须延迟到4月份（依此类推）），否则3月将同时获得2月和3月的工资。根据个人所得税法的规定，当月的所有工资都应合并计算税额，实际上增加了纳税人的税额。负担。
相关链接：国家税务总局关于统一扣除个人所得税，薪金所得标准政策有关问题的通知
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具体分配方法和金额不能在纳税年度内更改。