您可以将其与最新的个人所得税法及其实施法规进行比较。我只会简单地谈谈如何根据相关税法扣除员工税的问题：
1.首先，确定公司是否已根据员工税法扣除了各种保险和公积金。如果有的话，只要不超过标准，就可以在计税时全额扣除。
2.除了员工的基本工资外，是否还有佣金，补贴，奖金（其他年终奖金）之类的任何收入（如果有）将被计入员工的月薪中和工资来计算个人所得税。
3.雇员当月获得的所有收入均从2000元的扣除额中扣除，然后扣除已按规定缴纳的保险和公积金。
4.在申报个人所得税时，除了电子申报外，还需要纸质申报来填写两份个人纳税申报表。
：现实中，有些公司存在这样的情况：当员工对个人所得税负有纳税义务时，公司的财务会代扣他们的个人所得税，但他们没有履行纳税义务。“代扣代缴不支付”，因此公司的财务部门应注意此事，在税务机关发现后，公司不易处理。记得。
个人所得税的避税行为是工资收入的一部分的合理分解和转移，不是逃税，而是合理的避税行为。具体方法如下：
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食补助200元，超出部分和“工资收入”征收个人所得税）
是由商务旅行引起的，无需纳税，该标准基于当地税务部门
2.员工辞职有税法优惠，员工离职补偿金应在当地员工平均年薪的三倍之内免征地方税
3.通讯费：
单位必须根据工作需要，为个人支付全部或有限的办公室通讯费用，暂时根据每人每月不超过300元的标准，并附有法律依据，不包括在个人的月薪及薪金收入个人所得税。
如果单位以补贴和其他付款方式支付个人的办公通讯费用，则应计入个人的月薪和薪金收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于不切实际的支出）
6.分阶段取得大笔收入
应纳税所得额
应付帐款
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。
7.增加福利，降低工资
西安高新区的一家公司雇用了高管，并计划支付120万的年薪，但是在咨询了一家税务公司之后，该公司与高管达成了协议，将年薪降低到80万，而为高级管理人员提供一套现有的住房和只能使用一辆车。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的雇佣合同期限，适当降低了雇员的名义工资。同时，为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金的支付额，以提高职工福利。粗略计算，该公司的高管因此少交了40％的个人税。
工资收入的增加可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的工资税税率是过高的累进税率，因此，在一定程度的进步下，新工资和可支配收入带来的可支配收入会增加。个人工资逐渐下降。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.支付劳务费
西安一家私营企业的所有者，雇用了某人经营自己的私营企业，然后在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，所以应纳税所得额为4000元，作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是，经过咨询后，如果与公司建立了雇佣关系，则应纳税所得额为4000元，应纳税所得额为（4000-2000）×10％-25 = 175元，而以前的节税额为465元。 。
9.月薪高的部分转到收入低的下个月
收入非常不稳定的人特别适合这种方法。
10.增加三项保险和一金的金额
如果收入很高并且用了钱，则可以将社会保障和公积金的标准提高到最大。当然，公司支付的金额也相应增加。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会很高。住房公共税中的个人和公司将在个人帐户中进行核算。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是避税的更好方法。
个人所得税的计算范围：
1，工资和薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的职业有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业和就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或者以现金，实物，有价证券等形式支付，所有工资和薪金收入项目。
2.个体工商户的生产经营收入
3.企事业单位的承包经营和租赁经营收入
4，劳务收入
5.薪酬
6.特许权使用费收入
7.利息，股息和股利收入
8.物业租赁收入
9.财产转让收入
10.意外收入
11，其他收入
1.优化工资和福利结构，并以报销的形式获得部分工资。例如员工的劳动保护支出，国防部的降温费，冬季的取暖费以及员工的路费。
劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全保护设备等的费用。劳动保险费的范围包括：劳动防护用品，如工作服，手套，洗衣粉，安全防护用品，如解毒剂，中暑和凉爽的产品，如清凉饮料，以及原劳动部等部门规定的范围。 。保健食品的五种类型劳动保护费的劳动，例如接触有毒物质，二氧化硅粉尘作业，辐射作业，潜水，沉箱作业和高温作业。
在企业所得税之前要支付的劳动保护费标准：
1.对于属于职工劳动保护费范围内的服装费用，其税前支出标准为：服装工作人员每年在工作中的最高扣除额为1,000元（含）以内。
2.属于职工劳动保护费范围的冬，夏季防护用品支出，税前支出暂定标准：人均实际支出不超过每年20元（含）元。
3.属于职工劳动保护费范围内的职工夏季防暑降温费，户外作业和高温作业每人每月160元，非高温作业每人每月130元。高温作业。它在一年中的四个月内进行计算和分配，包括在企业成本中，并允许在税前扣除。
4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费，不发行现金，也不扣除税前现金。
2.偿还工资以减少税收，使用“办公用品”，“运输费用”和其他发票
第三，与百货商店达成购买购物券并将其赠予员工的协议，以便员工可以随时使用购物券购买商品，并且公司可以因为购买更多商品而对商品进行打折！但是，这种方法等效于以有价证券的形式发行员工福利，应将其纳入工资中以计算个人所得税。
4.以每月报销员工教育费用的形式将薪金分开。
公司的员工教育费用包括以下11个项目：1.入职培训和调动培训； 2.各种职业适应性培训； （三）职业培训，职业技术水平培训和高技能人才培训；4.专业技术人员的继续教育； 5.培训特种作战人员； （六）企业派遣职工培训经费； （七）职工职业技能鉴定和职业资格证书支出； 8.购买教学设备和设备; 9.自学费和工作人员奖励金； 10.员工教育培训管理费； 11.与职工教育有关的其他费用。
下列两种情况不应从员工教育资金中支付：
1.企业雇员参加社会学历教育的费用以及个人参加获得学位的在职教育的费用，应由个人承担，不得压缩用于对企业员工进行培训。
2.为进行企业高级管理人员的海外培训和检查，应从其他管理费用中支付一次性较高的一次性支出，以免排挤员工的日常教育培训费用。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财税部门另有规定外，对职工的教育经费扣除额不得超过职工工资总额的2.5％。准许企业薪金;超出部分将在下一个纳税年度结转扣除额。
员工教育资金的计算基础
扣除软件生产企业的员工培训费
根据《国家税务总局关于企业所得税实施中某些税收处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），发生在职工教育经费中的职工培训费用。由软件生产企业可能会按照“《财政部和国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008] 1号）规定，应在扣除企业所得税之前全额抵扣。