绩效奖应缴纳个人所得税。
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业或就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或以现金，实物，有价证券等形式支付，工资薪金所得项目的应税对象。
如果直接发送给个人，则只能作为服务支付，不能作为薪水支付。
没有办法避免和减少个人所得税。说实话。即使您现在少付钱，在以后的税务检查中也将需要您弥补。在严重的情况下，您将被罚款。
除非直接发给个人，发给单位，然后再由学校发给，但这需要发票。
个人所得税支付计划只能是工资性质的。通过合理分配和安排雇员的年收入，应税收入减少了，从而使税率降低了。
有些企业的虚假雇员更多，他们分享自己的个人收入，并达到少缴纳个人所得税的目的，这是非法的。
提供应税服务的纳税人应按照本办法缴纳增值税，不再缴纳营业税。
第8条规定，应税服务是指陆路运输服务，水上运输服务，航空运输服务，管道运输服务，研发和技术服务，信息技术服务，文化创意服务，物流支持服务，有形动产租赁服务，验证咨询服务。
第12条第3款规定，提供现代服务业服务（有形动产租赁服务除外）的税率为6％。
第17条规定，如果海外单位或个人在境内提供应税服务，但在境内没有业务，则预扣款代理人应根据以下公式计算预扣税：预扣税费=应由接受者价格÷（1 +税率）×税率
“应税服务范围注释”第2条第6款第3项规定，咨询服务是指提供或规划财务或税收，法律，内部管理，业务运营和流程管理信息或建议的业务活动。