根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，住房公积金和个人收入的基本税收政策的通知》的第3条（财税[2006] 10号）。 ：费用）撤回原先存入的基本养老保险基金，基本医疗保险基金，失业保险基金和住房公积金时，免征个人所得税。 ”
住房公积金贷款额只有经过综合计算才能确定。
1.公积金贷款额的计算应根据还贷能力，房价百分比，住房公积金账户余额和最高贷款额度四个条件确定。通过这四个条件计算出的最小值是借款人的最大贷款额。。计算方法如下：根据贷款还款能力的计算公式，{（借款人的总月薪+借款人单位住房公积金的月度存款）×贷款还款能力系数-每月总还款借款人现有贷款的金额}×贷款期限（月），使用配偶的金额（（配偶双方的总月薪+配偶所在单位的每月住房公积金支付）×贷款还款能力系数-配偶双方现有贷款的每月总还款}×贷款期限（月）。其中，还贷能力系数为40％，总月薪=月公积金÷（单位存款率+个人存款率）；
2.根据计算房屋价格的公式，贷款金额=房屋价格×贷款金额，其中贷款金额根据购买和维修房屋的不同类型和贷款组数确定；
3.根据帐户余额，如果员工申请住房公积金贷款，则贷款金额不得高于员工申请贷款时（使用配偶住房时）的住房公积金账户余额。公积金申请公积金贷款，职工和配偶住房公积金账户余额之和）10次，住房公积金账户余额少于20,000的，计算为20,000；
4.如果您使用自己的住房公积金申请最高住房公积金贷款，最高贷款限额为40万元。使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，最高贷款限额为60万元。用自己的住房公积金申请住房公积金贷款，申请贷款时通常存放补充住房公积金的人，最高贷款额为50万元，同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，申请人或其配偶通常在申请贷款时支付补充住房公积金，最高贷款额为70万元。
住房公积金的支付：
公积金的缴纳比例不得低于雇员工资的5％，最初建立住房公积金制度的县（市）可能会适当低于此比例。单位缴费率可以提高到职工工资的15％，个人缴费率可以提高到职工工资的10％；
对于在1998年12月15日之后加入工作的员工，该单位最多可以提供该员工薪水的25％作为住房公积金，个人缴费率不得低于该比例的10％。员工的工资，但不高15％。
单位如何支付公积金：
旧单位应到住房公积金管理中心进行住房公积金存款登记，待住房公积金管理中心审查后，再到委托银行办理设立住房公积金的手续。为其雇员提供住房公积金帐户。每个雇员只能拥有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金的明细帐，记录职工个人住房公积金的缴存情况；
新单位应在成立之日起30天内到住房公积金管理中心登记住房公积金存款，并在该日期起20天内持有住房公积金管理中心的审计文件。委托银行的注册登记工人要办理建立住房公积金帐户的程序；
合并，分裂，取消或破产的单位，应在发生上述情况之日起30天内，从原单位或清算组织到住房公积金管理中心处理变更注册或取消注册，并自行完成变更注册或取消。自登记之日起二十日内，持有住房公积金管理中心的审计文件。
个人如何存入公积金：
用人单位应当自就业之日起30日内到住房公积金管理中心办理付款登记，并持有住房公积金管理中心的审计文件，办理职工住房的设立或转让。存入委托银行的公积金账户手续;
终止与雇员的劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起三十日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并持有住房审计文件。公积金管理中心在委托银行办理职工住房公积金帐户转帐或盖章程序。
预防措施：
了解住房公积金的支付很重要。付款人需要按照付款规定缴纳费用，以确保公积金的顺利存入；
住房公积金既有福利又有可回收性，是现代人减压的良好政策形式。