合同中未约定的事项，经双方协商后，可以签订补充协议。补偿协议的效力与主要协议相同。补充协议是对未指定事项的补充，应明确规定要赔偿的事项。
江华律师回答：您好，很高兴回答您有关签订劳动合同的问题。根据规定，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称，地址，法定代表人或者主要负责人； （2）雇员的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号； （3）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息时间； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护，劳动条件和职业危害保护； （9）法律法规规定了劳动合同中应当包括的其他事项。用人单位除可以规定前款规定的强制性条款外，还可以就试用期，培训，保密，补充保险，福利待遇等其他事项达成协议。如果劳动合同对劳动报酬标准和工作条件不明确，引起纠纷，用人单位和劳动者可以重新协商；如果谈判失败，则适用集体合同的规定；如果没有集体合同或集体合同没有规定劳动报酬，则同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写“根据公司的薪资管理系统”是比较笼统的。为避免发生纠纷，应明确劳动报酬金额或报酬方法。