劳动合同中工资 避税,劳动合同中工资想要规避税款

劳动合同问题；乙个人与甲公司签订劳动合同，但甲公司为了避税 将工资分两部分发放，合同到期，赔偿金？

赔偿金是根据应付工资，即扣除社会保障，公积金和个人税前的工资计算的。

为了规避个税我和企业签订合同时,合同上的工资和我实际的工资是不一样的,请问这个劳动合同是否有效?

合同只能视为无效，其他部分仍然具有法律效力。合同无法避免个人所得税，并且工资已从银行中扣除到员工帐户中。

劳动合同上，很多公司为了避税，工资上少写一些，而且劳动合同，只给当地劳动局一份，而自己没有，这样的

只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等

劳动合同里填多少固定工资避税，试用期工资要怎么填写？