国家没有统一的标准。竞争性补偿标准由双方协商确定，不纳税
这是非法的，在解除劳动合同后的竞争限制期间，用人单位应每月向劳动者支付竞争限制补偿金。
“劳动合同法”
第二十三条用人单位和劳动者可以同意在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。
对于具有保密义务的劳动者，用人单位可以就劳动合同或保密协议中的竞争限制条款与劳动者达成协议，并规定在劳动合同终止或终止后，应按月支付。给工人经济补偿。劳动者违反竞争限制协议的，应当按照合同向用人单位支付违约金。
辞职时竞争限制协议的签署表明薪酬已包含在工资范围内，该协议无效。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以就劳动合同或保密协议中的竞争限制条款与劳动者达成协议。约定解除或者解除劳动合同后，应当在竞争期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞争限制协议的，应当按照合同向用人单位支付违约金。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。
对于具有保密义务的雇员，用人单位可以就劳动合同或保密协议中的竞争限制条款与工人达成协议，并规定在劳动合同终止或终止后，应按月支付。给工人经济补偿。劳动者违反竞争限制协议的，应当按照合同向用人单位支付违约金。
第二十四条限制竞争的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他具有用人单位保密义务的人员。竞争限制的范围，区域和期限应由用人单位和劳动者之间商定。竞业限制协议不得违反法律，法规的规定。
解除或终止劳动合同后，前款规定的人员应去与该单位有竞争关系的其他雇主，以生产或经营类似产品或从事类似业务，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似活动商业竞争限制期限不得超过两年。
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也可以申请仲裁，并依法提起诉讼。
第七十八条工会依法保护劳动者的合法权益，并监督用人单位的劳动合同和集体合同的履行。用人单位违反劳动法律，法规，劳动合同或集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。