当然，这是每个公民的义务，但是一旦公司负责人知道了，您就必须离开。
律师的回答：根据劳动和社会保障部的有关规定，“工资单可用作确定雇主与工人之间雇佣关系的凭证。雇员有权了解和监控他们的收入，工资单是最好的表达方式。工资单作为证据之一，不仅可以作为确定企业是否按时支付工资的凭证，而且可以作为发生争议时进行劳动仲裁的重要证据之一。“要指出的是，即使用户单位没有与劳动者签订劳动合同，在发生劳动纠纷时，只要劳动者能够提供工作许可，工资，也可以被视为有劳动关系。付款记录或出勤记录。工资单是劳动关系证明，因此单位应提供。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。