许多公司会这样做是为了合理地避免税收，但是现在税收标准已经提高。如果您确实认为不合适，可以与公司协商新的劳动合同。就像贵公司告诉您的3500工资一样，500绝对是他们的评估奖金形式签发时，如果您迟到保险，则在您需要扣款时会从这里扣款
带上您的工资单，并将其报告给当地税务机关。缴纳职工个人所得税是单位必须承担的代扣代缴义务。一些单位改变了“为雇员减税”的法律，这不是为了避免为雇员减税，而是为自己花费更少的钱。
如果单位不允许雇员缴税，则给9500，雇员的实际收入约为9200元，相当于扣除300欧元的社会保障。单位的工资成本实际上降低了。
单位不承担预扣个人税的义务，个人应缴纳的所有个人税均应由单位承担。并处以罚款，并对外资企业处以高额罚款。
这不仅违反劳动法，而且违反税法。
合同的签订时间为1500，目的是减少将来的加班费和社会保险。
请举报，您可以申请劳动仲裁。如果您可以找到类似的工资单作为证据，则可以报告该部门。清算后，估计这家日资企业将关闭。
如果雇主口头说要解雇您，您将在收到正式书面通知（加盖公章）之前准时上班，或者要求雇主给您书面通知。如果雇主只说你明天不上班，那你就不会来。那时，雇主会说没有人说您将被禁止上班，几天没有工作，而您将被自动离职。
请注意保留雇主要求您移交给某人的书面通知和移交清单。这些是您在侵犯权益时依法接管交接的重要证据。如果雇主没有向某人发出移交通知，则可以认为不需要移交。劳动合同（或劳动关系）终止时的工资支付时间，见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金的支付时间，见《劳动合同法》第五十条。如果未按时付款，包括欠款，工资扣减和加班费，则可以按照《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条或《劳动合同法》第85条进行处理。区别在于前者可以直接索赔，而后者只能在劳工部门下令索赔后才能索赔。
特别提醒：看看上面的答案，您必须将百度书名“”中涉及的内容百度一下，然后您才能完全理解我的答案的含义。
我的百度空间有上述法律法规，您可以检查一下。