最常见的介绍：合同问题
的特点是：避税，实际收入与合同不符
示例应用场景：劳动合同法，税法
其他含义：阴阳合同，非法。
示例应用场景：税务投诉
该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
该公司违反法律，没有签订劳动合同。当事人可以解除劳动关系并获得补偿。该单位不与员工签订劳动合同，不申请社会保障是违法的。当事人可以尽快要求补充程序，否则可以向社会保障部门报告。
如果您不申请社会保险，则该人可以离开工作并要求赔偿。在没有劳动合同的情况下，超过一个月的员工还可以向劳动行政管理部门提出投诉，要求双倍的工资赔偿。
进行投诉时，您可以收集证据，例如薪水卡，工作证明，雇员证明等，以证明与单位的劳动关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立了基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度，以保护公民不受国家和国家的侵害。在年老，疾病，工伤，失业，生育等情况下遵守法律。社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险。
没有雇员的个体工商户，未参加用人单位基本养老保险的非全职雇员以及其他灵活的雇员都可以参加基本养老保险，由个人支付基本工资。养老保险金。
参照《公务员法》管理的公务员和职工的养老保险办法，由国务院制定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
没有雇员的个体工商户，未参加雇员基本医疗保险的非全职雇员和其他灵活雇员可以参加雇员的基本医疗保险，个人应支付基本工资。医疗保险费按照国家规定。
第三十三条职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同支付失业保险金。
第53条工人和雇员应参加生育保险。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不得缴纳生育保险费。
第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政管理部门应当责令限期改正；用人单位逾期不改正的，处以两倍以上社会保险费的罚款，最高三倍。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期补缴或者补缴，并自每天起加收五十分之一。付款日期逾期付款;逾期仍未缴纳的，由有关行政管理部门处以一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他条件。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定或进行危险操作以危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动。不需要劳动合同提前通知雇主。