用人单位应在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。如果在一个多月后仍未签订劳动合同，则雇主还必须支付一个多月并在一年内加倍工资。
劳动合同由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同和劳动者在劳动合同文本上签字盖章。用人单位和劳动者应当各自持有一份劳动合同文本。如果雇主提供虚假的劳动合同，也将因诚实守信的基本原则而受到惩罚。
“劳动合同法”
第10条建立劳资关系，应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内缔结书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者在雇用前签订了劳动合同，则应从雇用之日起建立劳动关系。
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
如果用人单位违反本法规定，没有订立无期限的劳动合同，则应自订立无期限的劳动合同之日起，向雇员支付两倍的月薪。 。
第十六条劳动合同应由用人单位和劳动者约定，并应在用人单位和劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。
劳动合同应由用人单位和劳动者签发。
公司欺骗劳动者给劳动者伪造劳动合同，采用欺诈，胁迫或危险措施，使另一方违背真实意图订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决。确认无效劳动合同被确认为无效，劳动者已经为劳动付出的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相似职位的职工的劳动报酬确定。
工资支付暂行规定
第26条下列劳动合同无效或部分无效：
（1）利用欺诈，胁迫或利用危险，使另一方违背真实意图订立或变更劳动合同；
（2）雇主被免除法定责任，并排除了工人的权利；
（3）违反法律和行政法规的强制性规定。
如果对劳动合同的无效或部分无效提出异议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院予以确认。
第27条如果劳动合同部分无效并且不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经支付了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相似职位的职工的劳动报酬确定。
第八十条用人单位的规定直接涉及职工切身利益的用人单位违反法律，法规的，由劳动行政管理部门责令改正，给予警告；对工人造成损害的，应当承担赔偿责任。
第81条如果用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同的必要规定，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政管理部门应当责令其改正。予以纠正；造成损害的，应当承担赔偿责任。
该公司尚未与员工签订劳动合同，也没有伪造合同。公司行为不合法，伪造合同无效；因此，工人在离职后可以要求双倍的工资和经济补偿。
《劳动合同法》第26条第1款规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）另一方通过欺诈，胁迫或利用另一方的危险，得出以下结论：违反他的真实意图或更改劳动合同； （2）用人单位免除了法定责任，排除了劳动者的权利； （3）违反法律，行政法规的强制性规定。
《劳动合同法》第82条规定：如果用人单位自雇用之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年，则劳动者应向劳动者支付两次劳动报酬。月收入。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）工人根据本法第38条终止劳动合同；
（2）用人单位建议劳动者依照本法第三十六条的规定解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
（3）用人单位已依照本法第四十条解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）根据本法第四十四条第一款的规定，除非雇主维持或改善劳动合同的条件以续签劳动合同，而工人不同意续签。合同终止;
（6）劳动合同依照本法第四十四条第四款和第五款的规定终止；
（7）法律和行政法规规定的其他情况。
第四十七条经济补偿金，应当按照劳动者在单位的工作年限和全年的一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。