我不知道您是来自华为总部还是外包的。如果您是外包员工，则待遇不如华为总部。工作强度是每周40个小时。您每个月底和周六全天工作。您是否加班取决于哪个部门，每个部门的负责人不同。有些人喜欢加班，有些人不喜欢加班。
这些实际上并不矛盾。让我们详细分析华为员工的收入。
最近两年的员工。如果是应届毕业生，那么硕士为5000，本科生为3500，另加+1000工作卡补贴。没有统一的社会招聘模式，更不用说中兴通讯港口和其他对手的复兴。试用期过后，没有增加多少正薪水，其中大多数仍保持这一收入水平。社会招聘通常较高，但人数很少。汇通人很多，但薪水一般不高。一些原始的外包已被转移，而那些相对较长的外包年具有相对较强的能力，还有7000和8000。直接招募进入汇通，两年普通本科工作，并获得3000分以上。
工作卡补贴，即使有1,000，也只能计算800。而且，自助餐厅的饭菜非常昂贵。以这种方式计算，即使是两年制硕士学位，其税前年薪也为60K-70K。那些可以获得更高薪水的人会稍微好一些，但不会有本质的变化。在两年之内，年终奖仅约一万。汇通的社会招聘，如果只有3000-4000，那是相当小的。我知道有很多月薪三千的汇通兄弟，他们住在马蒂山的新世界，他们不在公司吃晚饭，而是去路边的小摊吃快餐，4元钱。
在两年前到来，薪水有所提高，年终奖金更多，年薪可能达到10万左右。混合均匀，也许更多。更不用说海外了。不要提及补贴和安置费以换取生命，健康或生活质量。
华为的股票，或更准确地说，是华为老员工的股票，极大地增加了（老）员工的收入。例如，即使我在1999年加入公司，我也只能追上最后一批被分为1元和1股的雇员。到现在为止，应该有超过100K的股票混合得不好。第三级部门的经理因系统的主要部门而有很大不同。当然，这取决于促销时间的迟早。但基本上它应该在200K-600K的范围内。这里的数量是指股票数量，而不是当前的市场价值。
18级或以上的人群是想要“自我批评”的人群，包括那些已经是董事或只在没有董事任职的水平上拥有大量股票的人。这是罐子里大多数新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司工作6至8年，假设（可能与实际情况相同），月薪为15,000，股票为30万，则总年薪为18万，还有股利有33万，不包括工作卡补贴等，年税前收入为51万，年终奖金应超过5万。市场上的年终奖金更多，但是股票更少。研发恰恰相反。简而言之，市场略有好转，但还不错。如果您不存钱，也没有钱，您仍然可以在阳台上放几捆。
听起来不错？年薪超过50万，但仅是三级部门经理。这难道不是华为的高收入吗？这就是社会谣言的原因。
但是，一切都害怕严肃。进一步的分析表明存在两个问题。
1.月薪为1.5万，就部门经理的职位而言，在深圳应该不算高。毕竟，华为的三级部门经理并不容易做到，而且他们通常都是具有良好经验和背景的人。实际上，大部分收入来自股票股息。因此，老员工“依靠这棵大树”，每年都在等待收获水果。完成后放在阳台上晾干。
每年的330,000股息，在征税26.4万之后，实际上至少要占用850,000的资本占用成本。产率＝ 26.4 / 85，大约31％。这种回报率是高还是低，我有不同的看法。我不想多说。与过去几年的股市相比，显然不是很好。当然，与非例外情况的比较仍然比股票神巴菲特的24％高很多。
经过半天的计算，只是为了说明华为并未将股票股利全部分配给员工，其中一些应由自己的钱分配给员工。但是比率是多少，显然每个人都有不同的看法。
2.第二个问题更加严重。著名的老员工使用股票收入来支付退休金。他们没有进步，也没有进步。他们不求功，却无所作为。他们甚至压制新员工的成长和向上的渠道。他们的能力不强，但收入不高。更不用说公司的政策了，这更受老员工的影响。毕竟，应该领导多少位资深员工？这显然不能激励后代。严重地，它会引起公司整个身体的代谢问题并感染慢性疾病。
怎么做？当然，高层不会知道。不可能期望月薪3K和5K的长期新员工支持高股息。除“华为文化”外，老员工将无所作为，甚至在管理岗位上也更加糟糕！这种情况迟早必须更改。因此引入了DGDX。无非就是增加工资性收入和奖金性收入，然后减少股票股利，使分配机制的激励作用恢复正常。但是实际效果也不同。嘴巴弯曲的和尚也会读经文。
2.短期内不可能在华为获得高收入。李依楠的神话不会在今天的华为中重演。
3.每次都不能将“体育”下拉。否则，你不会变得更好。例如：1999年之前的股票发行，MBO，DGDX，如果您并非每次都想念它，那么您仍然希望能在阳台上赚到一些钱。如果碰巧您更换了部门，或者您的部门当时运气不好，或者在发生这种变化时，这个水平还不足以“一刀切”，那将是很邪恶的。
总结起来，本文中的问题不能用一句话来回答。您好，我希望澄清。