这是一种虚构的成本，是一种逃税行为，可被罚款50％至5倍。
国家没有规定最高工资限额，也不能被福利支出所抵消。
通常，没有与外国相关的收入，除非您想逃税和逃税，否则不可能合理地避税。
中华人民共和国刑法：
第6节危害税收征管的犯罪
第201条纳税人使用伪造，篡改，隐瞒和未经授权销毁帐簿和会计凭证的行为。他们列出更多的支出，或者不列出或记录较少的收入。拒绝申报，虚假申报，未缴或者未付的应纳税额，其逃税额占应纳税额的10％以上，不足30％，且其逃税额较大。 1万元以内10万元以内如果由税务机关征收两项行政处罚和逃税税款，应处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处五倍以下的罚款。施加逃税额占应纳税额的3％税额十元以上，逃税额十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处一倍以上三倍以下罚款。逃税金额的五倍。
代扣代缴税款的金额超过应纳税额的10％，且款额超过10000元的，代扣代缴，代收代缴税款。前款规定的处罚。
对于未经处理一再重复犯下的前两个行为的人，应计算累计金额。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。