以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，其中包括以单位为基础兑现的年薪和绩效工资评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
对工资和奖金的合理避税管理
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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1.正确解释法律法规。
（1）国家税务总局第47号规定是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的个人税政策，但尚未调整年终奖金的个人所得税计算算法。计算在互联网上传播的年终奖金的个人税的新方法是错误的。对此，国家税务总局宣布，所谓的《国家税务总局关于个人所得税征收若干问题的公告》（国家税务总局2011年第47号公告）是虚构的，国家税务总局未对个人所得税的计税方法进行修订。全年一次性奖金。也就是说：国税发〔2005〕9号文件的精神仍然适用，纳税人全年获得一次性奖金，按月工资和薪金收入分别计算；在计算中，首先确定适用的税率，然后将员工的全部将一年的年度奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除；如果发放年终一次性奖金当月的雇员工资低于税法规定的支出扣除标准，则该雇员每月获得一次工资性奖金减去雇员薪金和薪金所得及费用扣除（个人税法对薪金和薪金所得的普遍适用的扣除费标准为每月3500元）。
（2）仔细阅读个人税的两个法律法规。一是2011年6月30日由全国人民代表大会常务委员会颁布的《中华人民共和国个人所得税法》，二是2011年9月19日由国务院颁布的《中华人民共和国个人所得税法》。并于2011年9月1日实施。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，其中：年终奖金的应纳税额=应税收入（即年终奖金的总额）*适用税率-快速计算扣除。个人税的累进税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。以下是当月收入超过3500元且低于3500元时获得年终奖金时应纳税额的计算方法。
（4）避税主要从费用和年终奖金中考虑。在税率表中，税级差距和免税级差距都是根据税法规定扣除相关费用后的收入额，但以上两个例子并未扣除相关费用。这就是我们今天要讨论的。另外，在批准年终奖金的具体数额时，也应适当避免税率表，否则员工收到的年终奖金将不多，我们将在下面进行分析。
2.有分配年终奖的方法。
为了合理地避免个人所得税，在发放年终奖金时，您可以从纳税时间，金额和分期付款中进行计划。分析如下：
（1）发行时间。根据公司年终奖的发放习惯，有些在年初，有些在年底，有些在年中。目前，国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司自己手中。
但是，乘法明确规定了年终奖金的计算方法，即，每个纳税人在一个纳税年度只允许一次一年奖金税计算方法，并且员工除了年奖金头衔，例如半年奖，季度奖，高级奖，加班奖，全职奖等，都与月薪和薪金收入合并，并按照乘法规定缴纳个人所得税。因此，公司可以根据发布的年终奖金数据选择纳税时间。
比较两者，当胡的收入不变时，由于选择红利确认的时间不同，两种税的差额为8220-6530 = 1690元，胡的收入减少了没理由。
因此，在基本确定奖金金额的情况下，应选择奖金金额最大的月份作为全年的一次性奖金，以计算纳税额，以便员工可以获得更多收入。
（2）奖金金额。从“超额累进税率表”可以看出，类似的奖金在税后收入上有很大的不同，甚至更多的奖金税后收入也更少。例如：员工的月薪为3500元，年终奖金为9000元，应交税金为9000 * 20％-555 = 1345元，税后收入为9000-1345 = 7655元；员工月薪3500元，年终奖金9100元，应纳税额为9008 * 25-1005 = 1497元，税后收入为9008-1497 = 7511元。从表面上看，B比年终奖高8元，但税后收入比A低144元。这是由于个人收入采用了七级超额累进税率设置成绩间隔的比率。如果不仔细分析，这是不可避免的。
3.寻找减少开支的方法