没有人告诉您如何合理地避免对劳工公司征税。尽管避税并没有违反现行法律和法规，但其危害也不能忽略。
1.避税直接导致国家税收减少。
2.违反税收法律法规的立法意图，影响其公平性和严肃性。
3.避税行为的出现引起有害的违反社会道德和道德的行为，威胁到诚信税的支付，并使守法经营在市场竞争中处于不利地位。
劳务派遣方法是目前非常普遍的劳务方式。劳务派遣单位根据劳务差额，按照劳务差额收取劳务收入，被部分企业滥用，成为企业逃税的重要手段。主要表现在三个方面：首先，一些劳务派遣公司向外国公司开具发票，使用伪造的发票，并开具“大头小尾”发票以掩盖收入。第二，一些劳务派遣公司虚构地支付工资和实际支付给劳动力或虚构劳务的保险，从而根据差额计算营业税，导致巨额营业税和所得税的损失。第三，一些劳务派遣公司故意通过与仅一部分工人签订合同并使用经常账户支付人员工资来逃避支付养老保险金的义务，从而混淆了职责。劳务派遣单位收入，成本和费用的确认原则劳务派遣企业应当按照从用人单位收取的全部价格（包括工资，社会保险费，住房公积金等）确认收入。劳务派遣公司向派遣工人支付合理的工资，社会保险费和为派遣工人支付的住房公积金，并且只有符合《企业收入法》和有关规定，才可以在税前扣除。劳务派遣企业应当为每个被派遣的工人单独开设一个银行账户，以货币报酬的方式向被派遣的工人支付，并在银行或其他金融机构付款前在税前扣除。扩大营业税扣除额和扣除证的管理范围劳务派遣公司在计算营业税时，可以扣除：支付给被派遣工人的工资和社会保险费以及被派遣给职工的住房公积金。劳务派遣单位应当将工资凭证，社会保险费和住房公积金缴纳凭证以及派遣工人通过银行和其他金融机构实际缴纳的其他合法有效凭证作为扣除凭证。用人单位应在扣税前缴纳劳务费并取得劳务费发票，并符合下列条件：（一）劳务派遣企业应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同。（二）劳务派遣企业依法与被派遣单位的用人单位签订劳动派遣协议，用人单位与被派遣单位之间不存在劳动用工关系。（三）劳务派遣企业应当按照规定向派遣工人支付工资，福利，社会保险费和住房公积金。（4）用人单位不得扣除税前派遣工人的工资，社会保险费，住房公积金等各种费用。规范劳务派遣发票管理。劳务派遣企业向用人单位收取全价，并应开具发票。支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金应在同一张发票上注明。关于虚假发票的使用和恶意逃税，要坚决打击，提高非法发票的成本和价格。税务机关应当充分利用《刑法修正案（八）》第二百零五条的规定，对虚假劳务发票的严肃发票追究刑事责任。（简易税收网）
劳务派遣方法是目前非常普遍的劳务方式。劳务派遣单位根据劳务差额，按照劳务差额收取劳务收入，被部分企业滥用，成为企业逃税的重要手段。主要表现在三个方面：首先，一些劳务派遣公司向外国公司开具发票，使用伪造的发票，并开具“大头小尾”发票以掩盖收入。第二，一些劳务派遣公司虚构地支付工资和实际支付给劳动力或虚构劳务的保险，从而根据差额计算营业税，导致巨额营业税和所得税的损失。第三，一些劳务派遣公司故意通过与仅一部分工人签订合同并使用经常账户支付人员工资来逃避支付养老保险金的义务，从而混淆了职责。劳务派遣单位收入，成本和费用的确认原则劳务派遣企业应当按照从用人单位收取的全部价格（包括工资，社会保险费，住房公积金等向劳务派遣单位收取）确认收入。劳务派遣公司向派遣工人支付合理的工资，社会保险费和为派遣工人支付的住房公积金，并且只有符合《企业收入法》和有关规定，才可以在税前扣除。劳务派遣企业应当为每个被派遣的工人单独开设一个银行账户，以货币报酬的方式向被派遣的工人支付，并在银行或其他金融机构付款前在税前扣除。加强营业税的抵扣范围和抵扣券的管理。劳务派遣公司在计算营业税时，可以扣除以下费用：付给派遣工人的工资，社会保险费和派遣工人支付的住房公积金。劳务派遣单位应当将工资凭证，社会保险费和住房公积金缴纳凭证以及派遣工人通过银行和其他金融机构实际缴纳的其他合法有效凭证作为扣除凭证。用人单位应当缴纳劳务费，取得税前扣除的劳务发票，并符合下列条件：（一）劳务派遣企业应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同。（二）劳务派遣企业依法与被派遣单位的用人单位签订劳动派遣协议，用人单位与被派遣单位之间不存在劳动用工关系。（三）劳务派遣企业应当按照规定向派遣工人支付工资，福利，社会保险费和住房公积金。（4）用人单位不得扣除税前派遣工人的工资，社会保险费，住房公积金等各种费用。规范劳务派遣发票管理。劳务派遣企业向用人单位收取全价，应全额开具发票。支付给被派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金应在同一张发票上注明。关于虚假发票的使用和恶意逃税，要坚决打击，提高非法发票的成本和价格。税务机关应当充分利用《刑法修正案（八）》第二百零五条的规定，对虚假劳务发票的严肃发票追究刑事责任。