1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，通过非货币支付方式为员工提供餐，员工宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公共福利支出；
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费），实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。不要将它们计入您的薪水。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一份纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，有可能提高几个纳税等级，无形中将要支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则将少付一个税。
您可以与老板讨论此事，也可以更改工资的支付方式。
而且，您的3W薪水不包括保险。应纳税所得额是基本养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金之后必须扣除的每月工资收入，然后扣除3500之后的金额。
另外，您的3W不受保险保障。
你可以这样做。
1.将您的薪水作为奖金的一部分作为月度奖金，并一起支付，即将您的薪水分为月度奖金1000和月薪2500。
每月应税收入= 2500 + 1000-3500 = 0（元）
年终一次性奖金对应于税率和3％和0的快速扣除
年度应交税费= 540 * 12 = 6480（元）
在此部门中，将部分奖金分配给每个月，将月薪加起来以计算月度税额，而剩余部分则在月末时作为一年期奖金来计算年。