企业发行的股票股利应通过“利润分配”，“股本”和“资本公积”会计科目核算。
具体的帐户处理如下：
1.实际释放时，被投资方的条目为：
借入：利润分配-普通股股利转换为股本（股票的面值×股数）
贷款：股本（股票的面值×股数）
2.如果以市场价格发行，则应为：
借款：利润分配-普通股股利转换为股本（股票的市场价格×股数）
资本公积（市值与面值之差×股份数）
3.公司股东大会批准股票股利分配方案并宣布分配时，将不会进行会计处理，但应在财务报告的注释中披露。
股票股利属于公司在会计中的收入分配，这是股利分配的一种形式。股利分配形式包括现金股利，财产股利，债务股利和股票股利。股票股利是公司以附加股的形式支付的股利，通常称为“奖励股”。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。