没有控制，企业有自主权，国有企业仍然是民营企业
了解单位解雇您的原因
因违反单位纪律和其他违反法律和纪律的规定而被解雇，没有得到赔偿（《劳动合同法》第39条）
因无能而被解雇，您需要提前30天通知您或支付一个月的工资作为替代通知，并支付一个月的工资作为补偿（《劳动合同法》第40条）
因单位业务问题而被解雇，支付一个月的薪水作为补偿（《劳动合同法》第41条）
《劳动合同法》第47条规定了赔偿标准：
第47条经济补偿金是按照每年劳动一年的工资标准支付给劳动者的。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳工的月薪高于雇主所在的市人民政府或区级市政府宣布的上一年雇员的平均月薪，则经济补偿标准付给他的钱是月薪的三倍经济补偿的最高支付期限不得超过十二年。
本文提及的月薪是指劳动合同终止或终止前12个月的劳动者平均工资。