1.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
2.适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，以扣除总薪金税。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
个人薪金收入的税收筹划技巧
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。它必须按九级累进税率缴纳个人所得税。薪水越高，它必须支付的税额越多。工资个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地计划个人所得税自然是每个人都非常关注的问题。
有许多特定的技术。在这里，我将介绍几种通用技术：
1.增加公共福利支出和间接增加员工收入可以使用非货币支付方式来增加员工公共福利支出，例如为员工提供免费的宿舍（公寓）；提供免费的交通设施；为员工提供免费餐点；等等。企业代表员工支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。如果实际工资水平没有下降，则个人减少应纳税额。
其次，工资的分配方法，对特定行业（指采掘业，海洋运输，海洋捕捞以及财政部确定的其他行业）的工资薪金应缴纳的税款，可以按照每年分为几个月征费是预先计算的。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人的月工资发生较大变化时，他们可能会从这项政策中学到东西。
（2）如果您打算纳税，并采用将年终奖金改为月度预付款的方法，则：全年应缴纳的个人所得税= [（2000 + 3000-800）×15 ％-125]×12 = 6060元。比较这两个方案，后者比前者少缴纳个人所得税2705元（8765-6060）。
第五，实施年薪制的方法实施年薪制的企业管理者所获得的工资和薪金收入应缴纳的税款，可以根据年税和月度预付款计算。计算公式为：应纳税额= [（年基本收入和福利收入÷12-费用扣除标准）×适用税率-快速计算扣除额]×12上面的公式表明，年薪个人所得税的计算方法为其实将运营商的年总收入计算为12个月的平均份额，可以有效避免过度的累进税率所造成的高税收负担。