1.将年终奖金摊销到每个月
但是，很少有公司采用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行有价证券，礼物，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖金将以股份的形式发放给员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份的形式并不直接来自现金，而且大多数人仍然更喜欢直接从中获得现金。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件从禁止地方政府出台税收优惠政策以鼓励他们的方式进行了更改，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以重庆市钱江正阳工业园区为例，该县是一个贫困县或少数民族自治地区，其最新的税收优惠政策规定：个人独资增值税的50％保留在本地，而剩下的30％用作奖励返回企业后，可以申请批准征收个人所得税，税率为10％。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然而然地在追求利润，避免损害的前提下，按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划来帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大限度地提高员工的利益。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止偷税和逃税等非法行为。
公司发放季度末奖金的原因是，与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在分配年终奖时，企业不仅必须向员工寄送大礼包，而且还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工利益。
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公司奖金可以分配几次，从而可以避免征税，但应采用合理的方式避免征税。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收集并多次获得收入，分配分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税费。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。