可能会犯刑事罪行。
虚假工资的雇员可以适用《刑法》第271条或《劳动合同法》第39条第2款，单位可以终止劳动合同。如果由此造成单位实际经济损失，也应予以赔偿。如果金额特别大，则可能构成刑事犯罪。
1.《刑法》第271条：
[职务侵占罪；贪污罪]公司，企业或其他单位的人员利用职务之便，非法占有自己的财产，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。;如果数额巨大，可处五年以上有期徒刑，并处没收财产。
2.《劳动合同法》第39条：
如果劳工有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
（1）证明在试用期内不符合雇用条件；
（2）严重违反雇主的规章制度；
（3）严重疏忽职守，渎职和欺诈，对雇主造成重大损害；
（4）劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这严重影响了雇主的工作任务的完成，或者拒绝应雇主的要求进行更正；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任的人。
扩展配置文件：
北京法院将揭露工作场所的不诚实行为，并加大纪律处分：
市高级法院第一人民法院院长单国军总结了用人单位与劳动者之间不信任的具体表现。
雇主的不信任表现主要是供雇主和劳工签署“劳动合同”，“雇佣协议”，“合同合同”，“劳务派遣协议”等。关系。
雇主拒绝与劳工签订劳动合同或拒绝与劳工签订空白合同；雇主捏造虚假的薪水表或捏造虚假的出勤记录，从而掩盖了实际的工作时间制度和工人的加班条件。
工人的不信任表现主要集中在伪造学历，虚构的就业经历，虚假身份，美化绩效，向雇主提交虚假病假条款等方面；违反了进入时的服务期限承诺。
市高等法院表示，法院将加强对不信任方的批评和教育，并通过公开法庭听证会，现场法庭听证会和媒体宣传积极报道此类案件。
加强对法律文件中不信任现象的描述，厘清当事人的“不信任”内容，及时在互联网上公开法律文件，发挥在线监督和警告的作用。披露文件。
积极与工商部门，劳动行政部门，社会保险审计部门和税务部门建立工作联系，通过司法咨询书向有关执法部门提供法律线索，并协助其他部门加强执法监督和管理。打击劳工领域不诚实的联合力量。