如果您是软件公司并且拥有自己的产品，则可以申请增值税退税，因此增值税的税率为3％。否则，增值税不能免税！所得税更多的是寻找发票进行会计处理，以增加成本并减少利润，否则没有更好的办法
工资支付是金融中介业务，专业组织为代理机构，企业和公司雇员支付劳动报酬和其他款项。专业组织通过自己的联网核心业务处理系统进行批量和集中付款，并自动将相关工资和其他付款转移到储户预先同意的银行卡或个人结算帐户中。代理商和机构支付工资，也可以代表社会保险局。分配社会福利保险基金等公司支付自己的薪水需要很长时间，纳税申报程序很复杂，并且容易产生争议。该公司无需支付任何费用，并增加了人工成本。“北京薪金技术”标准化服务流程，便捷高效，客户服务24/7响应，资深专家提供专业服务，服务1000多家公司，丰富经验，薪酬分配+纳税申报综合处理，获取账单和证书，减少公司费用，信息保密和资金安全。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。