如果没有其他年终奖，则可以以“一次性一年奖金”的形式征税第13个月的工资。
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法;
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在薪资中，其余薪水通过发票偿还；
（5）争取税务部门的福利比率，并获得更多利益；
（6）以实物分发的形式；
（7）多付公积金（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的
（8）该公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家公司提供并安排免费医疗福利；
3家公司使用公司提供的住宅设备；
4家企业提供交通服务； {{} }有5家企业为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
我个人认为：
首先，如果您在公司工作，则应签订劳动合同。
其次，关于双薪和年终奖，您应该查看《劳动合同》中有关“工资待遇”的条款是否有规定。如果确定有规定，则应予以签发；如果确定未指定，则不应发布；如果规定不明确或更笼统，则可以发布或不发布。
第三，关于解雇，您应该查看“劳动合同”中的相关“破坏劳动关系”条款。然后检查是否符合情况。
第四，如果您与公司有关双薪和年终奖和解雇有争议，则可以根据《劳动争议调解和仲裁法》通过劳动争议仲裁和诉讼来解决该问题，即首先对企业的劳动。争议仲裁委员会提起仲裁并拒绝接受仲裁结果的，应当向企业所在地的区县法院提起诉讼。
第五，总而言之，我的回答是：在年底时，老板不想开除双倍薪金和年终奖，以解雇您。首先，您必须查看“劳动合同”中有关上述问题的规定，其次，如果在上述三个问题上存在争议，则可以通过劳动争议仲裁和诉讼解决。
以上建议仅供参考。