只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。发生纠纷时，不花钱就可以向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等
影响：
1.如果劳工仲裁失败，公司将给钱。
2.它可能会记录在公司的诚信档案中并向社会公开。
关于劳动仲裁：
1.劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会应向当事人申请劳动争议的仲裁和仲裁。
2.《中华人民共和国劳动争议调解与仲裁法》是一部旨在公平，及时地解决劳资纠纷，保护当事方的合法权益，促进和谐的法律。稳定的劳资关系。
以下争端是劳资争端：
1.因驱逐，罢免，解雇工人以及工人辞职和自动辞职而引起的纠纷；
2.因执行有关工资，奖金，保险，福利，培训和劳动保护的国家法规而引起的争议；
3.因履行劳动合同引起的争议。包括因履行，变更，取消和终止劳动合同引起的纠纷；
4.因履行企业内部合同中的劳动权利和义务而引起的争议；
5.劳资双方之间没有书面的劳动合同，但是在劳资关系形成之后发生了争执。
6.退休后，由于领取养老金，医疗费用，工伤保险待遇和其他社会保险费，劳工与未参加社会保险协调的原始雇主有争议；
7.其他法律，法规规定的“企业劳动争议处理规定”中的争议。