1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违反法律的。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
第二，合理的避税渠道：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等实际上与公司在办公过程中与生产和运营相关的支出有关，而与个人收入无关。然后，您需要过帐发票，报销，并且不要将其计入工资中。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一份纳税文件中），例如：将年终奖金放入一份月在内部，有可能提高几种纳税等级，并且无形地支付更多税款。如果在几个月内共享，并且降低了纳税等级，则将少交税款。
避税有两种类型，即适当避税和非法避税，它们本质上是不同的。适当的避税措施是充分利用税收优惠政策，同时查明现行税法的漏洞，并进行合理的税收筹划，以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词，没有什么可耻的。您可以称其为节税或税收筹划，这是法律允许纳税人（包括公司和个人）使用的方式
支付的最低税额。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。法律并未禁止符合税法和政策的合法避税行为
行为；违反税收法律和政策的行为，即逃税行为，将得到严厉打击。这是对避税的法律态度。
当前有几种常用方法：
（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险（放心）公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票退还
（5）从税收部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴费率是确定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，成本转移，成本转移，利润转移等方式避免纳税义务，以期采取非违法行为避税付款