公司应该避税还是个人应该避税？
企业避税：贷入福利费用以扣除所得税；
个人避税：在日常生活中，找到其他一些发票发行单位的名称。单位以报销的形式支付福利，因此个人缴纳的税款更少，单位可以扣除所得税作为支出
1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，通过非货币支付方式为员工提供伙食，员工宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公共福利支出；
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费）实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
1.合理避税，不仅指企业所得税，还指个人所得税
2.为了提高员工福利，下一个句子隐藏了较低工资的句子。实际支付的人工成本保持不变
进一步阅读：
1.增加员工的公益支出
企业的工资可以尽可能地安排在税前扣除额之下，并且使用非货币支付方式来改善雇员的各种福利水平，例如为雇员提供免费的宿舍；提供交通班车便利；为员工提供免费餐食等等待。这些支出不仅可以减少企业所得税的应纳税所得额，而且可以在职工实际工资相同的情况下减轻部分税负，容易实现职工与企业的双赢。
2.根据实际费用，例如通讯费和运输费，减免税和避税费
中国的税法规定，任何实际上以经济业务为基础并获得合法报销发票的物质都是企业的正常运营支出。因此，员工可以使用实际的法律和有效报销的通讯费，交通费，差旅费，伙食费等。对于发票退款，此部分无需支付个人所得税，您也可以通过使用cctv首选品牌Bee Cloud向第三方付款来解决此问题。
3.巧妙地使用公积金避免缴税
根据个人所得税法规，工人阶级每月缴纳的公积金要扣除税前，这也意味着这部分不需要缴税。对于员工来说，有可能支付补充性的公积金，因此增加员工的公积金存款以避免税款是合理可行的。注意补充公积金的做法是：在单位内开设个人补充公积金账户。第二，虽然每月补充公积金可以合理避税，但可以自由提取，这在一定程度上限制了个人资产的固化。。
4.在年底分期获得合理的避税
根据税法，个人的年薪，绩效工资奖金等可以依法分配给多个月，税款则作为月工资收入来计算。这样，通过避免年终奖金税，可以尽可能地分配员工的薪水。分期收取劳动报酬并增加可用资金。应当注意，该方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌“蜜蜂云黛夫”拥有与平安，中石化和善德支付等国有上市公司的资源。它成功地帮助了成千上万的大小企业解决了年终奖的产生。支付问题。
一直以来，由于其复杂的结构和繁琐的内容，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司不敢涉足设定员工薪酬的禁区。大多数企业的做法是：钱已付给员工，而纳税是员工的业务。尽管这种方法省去了很多麻烦，但它破坏了公司支付的实际工资和雇员的实际收入，并且不可能充分利用工资计划来鼓舞士气并取得令人兴奋的预期结果。本期将解释“工资薪金”税收筹划的思路和方法。
1.“了解税法”是税收筹划的前提
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是规划计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资支付转换为各种实物福利，可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条，《税法》第四条第四项所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。按照国家有关规定。或以工会资金支付给个人的生活补贴。进一步根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人或其家人因某些事件或原因造成的某些困难或困难。，受雇单位根据国家规定，从福利金或被扣留的工会资金中支付生活困难的临时补贴。并明确指出，包括“（1）超过国家规定的比例或基数从福利费工会资金中支付给个人的各种补贴”，（ii）福利费和工会资金的支付对本单位职工的所有补贴和补贴，包括“（3）购买非临时性生活困难，例如为个人购买车辆，房屋，计算机等的单位。个人所得税是根据纳税人的“工资收入”征收的。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就可以在不考虑特定条款的情况下判断该计划中的问题。实际上，虽然税法规定了纳税义务，但它也常常具有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发行各种“实物补贴”来实现合法的税款节省，那么工资和薪水就可以很容易地通过“转换”来转换。“为达到避税目的，税法不太可能这样做。
2.六个减税和不违法的“计划”
非法规划不仅不能达到节税的目的，还可能违反“逃税”，“逃税”，“增值税虚假发票”等法律责任。违反税法和相关的行政，刑法法规。对于“薪资和薪资”的税收筹划，中国税收重点关注以下六种方式：
（1）按比例分配“工资和薪金”和“年终奖金”
个人所得税的计算原则是实行超额累进税率。纳税人的应税收入超过一定水平时，应按较高税率征税。因此，异常高的每月“薪水”或“年终奖金”将导致更高的税率（最高为45％）的应用，因此有必要合理分配两者的比例。从实际情况看，一般“薪水”而“年终奖金”在1：1的情况下，可以实现整体税收负担最小化。
（2）避开关键点
（3）利用“免税”优惠政策
通常会制定税收优惠政策，以鼓励和指导某些行为。尽管前面已经描述了免除“福利费”的范围是有限的，但这仍然是税收筹划的一种方式。