1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，通过非货币支付方式为员工提供伙食，员工宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公共福利支出；
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费）实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
你好！
实际上，公司使用合理的方法来避免向员工征税，这是对员工的一种福利，也是反映公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚几个概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人通常都称为“年终奖”，实际上是全年的一次性奖金，包括由该部门根据其兑现的年薪和绩效薪水。评估年终加薪，年薪制度和绩效薪金方法。
3.计算年终花红的应纳税额的公式-全年一年红花的应纳税额=全年获得的一次性花红×适用的税率-快速计算扣除，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，适用税率和快速计算方法取决于其商扣除额。
5.个人所得税起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人所得的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，这种“多发少起”的现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加额大于纳税额增加额，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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