1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违反法律的。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
第二，合理的避税渠道：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等实际上与公司在办公过程中与生产和运营相关的支出有关，而与个人收入无关。然后，您需要过帐发票，报销，并且不要将其计入工资中。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一份纳税文件中），例如：将年终奖金放入一份月在内部，有可能提高几种纳税等级，并且无形地支付更多税款。如果在几个月内共享，并且降低了纳税等级，则将少交税款。
目前常用的方法有：（1）在允许减税前尽量安排工资支付； （二）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）您可以采用推迟或提前的方法。工资收入每月大致持平； （4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：（1）企业提供住宿是合理避免个人所得税的有效方法； （二）企业提供度假旅行津贴； （三）为保险公司购买金融保险；（4）部分包括在工资单中，其余的工资用发票偿还； （5）从税务部门获得更多的福利资金和更多的福利； （六）实物支付； （7）公积金超额缴纳（但同样，企业也面临多付的情况，好像重庆的支付比例是确定的。（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；给员工的孩子和其他天山道士2011-9-1
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
你好！
实际上，公司使用合理的方法来避免向员工征税，这是对员工的一种福利，也是反映公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚几个概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人通常都称为“年终奖”，实际上是全年的一次性奖金，包括由该部门根据其兑现的年薪和绩效薪水。评估年终加薪，年薪制度和绩效薪金方法。
3.计算年终花红的应纳税额的公式-全年一年红花的应纳税额=全年获得的一次性花红×适用的税率-快速计算扣除，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，适用税率和快速计算方法取决于其商扣除额。
5.个人所得税起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人所得的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，这种“多发少起”的现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加额大于纳税额增加额，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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