实际工资，包括扣除的费用，如五险一金。
“劳动合同法”
第47条经济补偿金是根据劳动者在单位的工作年限和每年全年一个月的工资标准支付给劳动者的。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当向工人支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月薪高于用人单位所在地的市人民政府或区级市政府公布的上一年职工的平均月薪，则经济补偿标准为付给他的款项应为雇员月薪的三倍付款金额，即向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本文提及的月薪是指劳动合同终止或终止前12个月的劳动者平均工资。
经济补偿金是根据合同终止或终止前12个月的工资计算的。
根据《劳动合同法》第三十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，用人单位为解除或终止劳动合同应给予的经济补偿应与与工人的单位。期限是每月支付一个月的工资和经济补偿。少于半年的人将获得一年的工资，少于半年的人将获得半年的工资。支付长达12年的费用。
根据合同终止前12个月工人的平均工资，计算经济补偿的个人补偿，包括小时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊津贴。情况。工资。如果我的工资高于当地雇员平均工资的3倍，则当地雇员的平均工资是3倍，如果低于当地最低工资，则计算当地最低工资。
第四十七条劳动者在单位工作时，应当按照每年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳工的月薪高于雇主所在的市人民政府或区级市政府宣布的上一年雇员的平均月薪，则经济补偿标准付给他的钱是月薪的三倍经济补偿的最高支付期限不得超过十二年。
《劳动合同法实施条例》第二十七条第二十七条经济补偿金的月工资是根据工人应得的工资（包括小时工资或计件工资以及奖金，津贴和货币收入等补贴。劳动合同解除或终止前，劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。