《住房建设及市政基础设施项目施工分包管理办法》明确规定，必须将工程款和人工费的支付额记入工程分包合同。根据这一管理方法，分包合同必须明确规定时间，结算方式和相应措施，以确保定期支付项目付款和劳务工资，确保支付项目付款和劳务工资，并履行约定的义务。按照合同。任何单位和个人不得干扰依法开展的分包活动。
1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，通过非货币支付方式为员工提供伙食，员工宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公共福利支出；
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费）实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
雇主欠劳动者工资，劳动者可通过三种方式索取工资：
1.工人可以向当地人力资源和社会保障局提出劳动监察投诉；优点：方法简单。劣势：执法力量可能不强；
2.您可以向当地人力资源和社会保障局的劳资争议仲裁委员会申请仲裁，并索要工资。如果您尚未签订劳动合同，则可能需要在没有劳动合同的情况下支付双倍的工资。如果劳资关系因拖欠工资而终止，则可能还需要经济赔偿。优点：除了工资外，您还可以主张经济补偿，双倍工资等，并且通常可以最终解决；缺点：申请劳工仲裁是为了起诉劳工诉讼，还有更多的程序需要专业指导。
3.如果有债务，他可以直接向法院起诉，要求支付债务中的工资。
《劳动争议调解和仲裁法》第2条中华民国境内劳资双方之间的下列劳资纠纷适用于本法律：
（1）劳资关系确认引起的争议；
（2）劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；
（3）因退市，解雇，辞职和辞职而引起的争议；
（4）由工作时间，休息和假日，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；
（5）因劳动报酬，工伤医疗费用，经济赔偿或补偿等引起的争议；
《劳动法》第50条的规定应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付工人工资的人员低于当地最低工资标准。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。