工资高为了避税少缴社保好吗,工资高于生育津贴 避税

我们的工资分两个部分，一部分打卡，一部分发现金，公司为什么这样做，是为了避税，还是为了少交社保

社会保障与此无关，纳税公司很可能就是这个原因。公司将最大化收益，

实际工资高于生育津贴大概是怎么样一回事

由于支付了社会保障费用，单位上报的单位社会保障基数低于实际工资，以支付较少的社会保障费用，导致生育保险基数也低于实际工资，因此报销了产妇津贴低于实际。

如果我的基本工资高于社保工资，除生育津贴外，公司是不是应该补发高于社保工资的那一部份？

公司按最低标准缴纳社保 实际工资要高出不少 生育保险要怎么算

生育保险是根据上一年职工的平均月工资计算和缴纳的，与社会保障缴费额无关。

根据《中华民国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位缴纳生育保险金的，其职工应当享受生育保险金；职工的失业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金由生育保险基金支付。产妇保险金包括产妇医疗费和产妇津贴。

第五十六条有下列情形之一的职工，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女雇员在分娩时享有产假；

（2）享受计划生育手术的假期；

（3）法律和法规规定的其他情况。

产假津贴是根据上一年雇员的平均月薪计算和支付的。

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《生育保险办法》第14条的产假津贴是根据国家法规规定的女职工在产假或计划生育手术假期间的工资报酬，该报酬是根据该雇员的标准计算和支付的。前一年的平均月薪。

第十五条产假津贴的支付期限，按照《女职工劳动保护特别规定》中有关产假的规定执行。女工享有98天的产假；如果难以分娩，可放15天产假；每出生一个婴儿，可享受15天产假。在怀孕四个月前流产的女职工应享有15天的产假；在怀孕4个月内流产的妇女应享受42天的产假。