国家没有规定最高工资限额，当然不可能用福利费来抵消。
一般来说，没有与外国相关的收入，除非您想逃税和逃税，否则不可能合理地避税。
目前，更多免税工资的方法是将部分工资包括在工资单中，而将发票的其余部分偿还，或者公司为员工提供食宿，从而减少工资，这也是好办法。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入较高且税率在25％-45％左右，则仅使用财务方法的效果会稍为平均。如果您想有效地避税，可以使用其他方法。
例如，对于雇员来说，在税收低迷时期成立私人企业时，他们会享受地方政府的税收优惠政策，而且这种政策通常非常有力。步骤如下：
1.高薪个人建立个体经营企业，与原始公司签订服务合同，并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收到费用后，将开具原始公司服务费的发票，并使用原始薪水作为输入发票来抵消成本。
第四，独资企业的收入应通过享受地方税收优惠政策，以5％-35％的批准累进税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，可以避免45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果年薪为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
当前有几种常用方法：
（1）在扣除税收减免之前，尽量安排薪水的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余薪水将通过发票偿还；
（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；员工子女奖学金等